Vous assurez la supervision du recrutement, de la formation et du changement pour renforcer l’attractivité, la rétention et le développement des talents. Accompagnez les collaborateurs dans l’évolution de leurs compétences et soutenez les managers.
Responsabilités et tâches
1. Vous fixez des objectifs annuels pour chaque membre de l'équipe (6 personnes), encourageant l'amélioration continue. Vous veillez à développer les compétences techniques et comportementales de chacun tout en assurant un environnement de travail positif.
2. Vous supervisez l’ensemble du processus, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous travaillez en collaboration avec les responsables pour développer des stratégies de recrutement créatives et efficaces.
3. Vous identifiez des opportunités de développement professionnel pour les collaborateurs. Vous collaborez avec les services pour favoriser la rétention et offrir des perspectives de carrière enrichissantes.
4. Vous mettez en place des actions pour remobiliser et remotiver les collaborateurs. Vous vous assurez qu'ils reçoivent un accompagnement personnalisé et des réponses à leurs besoins professionnels et personnels.
5. Vous développez des formations qui soutiennent les objectifs stratégiques et opérationnels de l’institution. Vous mesurez l’impact des programmes et ajustez les stratégies en fonction des retours pour garantir une montée en compétence.
6. Vous identifiez les besoins d'accompagnement liés aux projets de transformation organisationnelle. Vous développez des actions pour préparer les managers et les équipes à vivre sereinement ces évolutions.
7. Vous maintenez des relations solides avec les écoles et universités pour renforcer l'attractivité de l'institution. Vous développez une politique de stages proactive afin de recruter des talents et d’améliorer les processus de sélection.
Compétences et expériences requises
8. Vous êtes titulaire d’un Master en Ressources Humaines, Sciences Psychologiques ou toute autre formation académique pertinente pour la fonction.
9. Vous démontrez une expérience probante de minimum 5 années d’expérience dans une fonction similaire.
10. Vous avez une expérience avérée dans la gestion d’une équipe avec de fortes compétences managériales.
11. Vous êtes capable d'analyser des données financières, d'interpréter des indicateurs de performance et d'apporter des solutions critiques.
12. Pour améliorer les processus existants et intégrer des outils digitaux, vous démontrez la capacité à être créatif et à l’aise avec la technologie. Vous avez déjà pu trouver des alternatives innovantes pour moderniser les pratiques RH.
13. Le poste est à pourvoir sous le statut de salarié.
Rejoindre le CHwapi c’est:
14. Intégrer un pilier de la santé, innovant et engagé dans le secteur des soins de santé.
15. Faire partie d’un établissement qui place le bien-être des équipes au cœur de ses préoccupations, qui reconnait et valorise les succès individuels et collectifs, et encourage le développement et l’évolution de ses collaborateurs.
16. Rejoindre une entreprise engagée en matière de responsabilité écologique et sociétale, le CHwapi intègre des pratiques durables dans son fonctionnement quotidien :
17. Énergie verte : Utilisation de sources d'énergie renouvelable pour réduire l'empreinte carbone.
18. Programmes de Prévention et de Sensibilisation : Campagnes de sensibilisation et de prévention sur des sujets de santé publique tels que le tabagisme, l'alcoolisme, la nutrition, et l'activité physique.
19. Partenariats Locaux : Collaboration avec des organisations locales, des écoles, et des associations pour promouvoir la santé et le bien-être dans la communauté.
20. Conditions de Travail : Amélioration des conditions de travail pour les employés, y compris des horaires de travail flexibles, des programmes de bien-être, et des mesures de soutien psychologique.
Le CHwapi continue à entreprendre dans ce domaine et de nombreuses initiatives voient le jour, tant à l’échelle locale que globale.
Intéressé(e)
Pour de plus amples informations (. BE-07561 ), prenez contact avec notre bureau au 02 715 09 99. Ce recrutement est exclusivement réalisé par Mercuri Urval.