Comment faites-vous bouger Bruxelles ?
Ce poste est à destination d'un passionné de l'humain et plus particulièrement du recrutement.
* Vous avez déjà une première expérience probante dans ce domaine.
* Niveau bilingue requis.
De quoi sera composé votre quotidien ?
* Rôle global :
o Gestion des processus internes et externes de recrutement, principalement pour les candidats ouvriers.
o Rédaction d'offre d'emploi, entretiens de sélection, rapports, suivi avec les managers business.
* Pour la présélection des candidatures :
o Déterminez les critères, rédigez les annonces et analysez les candidatures.
* Pour le suivi des candidatures :
o Déterminez les étapes de la sélection.
* Pour la recherche active de candidats :
Afin de mettre "la bonne personne à la bonne place".
Nos attentes
* Titulaire d'un Bachelier ou Master en Psychologie ou Ressources Humaines ou expérience équivalente.
* Connaissances approfondies en MS Office.
* Bonne connaissance des techniques de sélection et d'entretien de recrutement.
* Maitrise des méthodes et techniques des tests, analyse et interprétation.
* Excellente maîtrise des deux langues nationales (écrit et oral).
* Sens aigu de déontologie, rigueur et structure, approche logique, objectivité, flexibilité, empathie, capacité à travailler en équipe mais également de façon autonome, bon relationnel, bonne logique.