Fonctions clés
* Élaborer des plans stratégiques en étroite concertation avec l'équipe de direction et l'organe d'administration.
* Traduire cette stratégie en priorités et développer des plans opérationnels annuels.
* Participer à l'élaboration et au suivi du budget annuel de l'organisation et de ton département.
* Définition des KPI et leur évaluation pour ajuster la stratégie RH.
* Co-responsabilité du maintien et de l'amélioration d'une culture de travail fidèle aux valeurs humaines de CARITAS.
* Administration des salaires et avantages extra-légaux pour les différentes entités juridiques de CARITAS.
* Maintenance d'un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.