Plus grand groupe hospitalier de Wallonie, HELORA, par la diversité des métiers qu'il réunit, comprend près de 7.000 collaborateurs.Multi-sites, HELORA couvre 4 bassins de soins situés dans le Hainaut et Brabant Wallon.L'approche universitaire, les projets d'infrastructures, les investissements médicaux ambitieux et le professionnalisme de ses collaborateurs permettent à HELORA d'offrir aux patients des soins en constante évolution, sécuritaires et de la plus haute qualité.Vous souhaitez proposer vos talents et vos compétences auprès d'un hôpital en plein essor, venez vivre la #HELORA Expérience sur l'un de nos 7 sites.FonctionContexte:Le projet des nouvelles infrastructures avance et Gatien Braeckman, Directeur de la transformation vers les nouvelles infrastructures, met en place une équipe opérationnelle.Cette équipe est composée de personnes déjà présentes au sein des CHU Helora et ne sera que partiellement à charge des CHU, la grande partie dépendant des financements prévus pour ce projet.Pour avancer sur les aspects liés à l'opérationnel et la coordination, la direction infrastructure souhaite rencontrer des candidats répondant au profil suivantOFFRE EXCLUSIVEMENT RESERVEE A L'INTERNERéférent soignant Nouvelles infrastructuresFunctieomschrijvingLe/la référent(e) soignant(e) joue un rôle central dans la définition et la mise en œuvre du projet médico-soignant, qui constitue la colonne vertébrale du projet stratégique pour la construction des nouveaux hôpitaux. Il/elle assure un lien essentiel entre l'équipe projet, la communauté soignante et les parties prenantes.Sa mission est d'orchestrer la co-construction d'un projet soignant aligné sur les besoins du territoire, tout en garantissant la cohérence architecturale et fonctionnelle des nouvelles infrastructures avec les objectifs stratégiques de l'établissement. Par une mobilisation active des équipes, il/elle contribue à créer un consensus autour d'une vision commune et d'une organisation efficiente.Responsabilités principales:Conception et Planification du Projet Médico-SoignantEn collaboration étroite avec les directions de soins et les chefs de service, le/la référent(e) soignant(e) amène un support méthodologique et met en place une dynamique afin de :Clarifier et formaliser les lignes directrices du projet médico-soignant global pour Helora, identifier la situation cible à atteindre, et définir les pistes d'évolution nécessaires pour atteindre la situation cible (par exemple, développement de l'ambulatoire, télémédecine, nouveau processus de soins lié à une technologie innovante, etc) ; Assurer que le projet soignant supporte pleinement le profil spécifique de chaque hôpital (Spécialisations de chaque site hospitalier). Clarifier le mode de fonctionnement au sein de chaque site mais également avec les autres sites du groupe. Assurer que l'offre de soins proposée pour chaque hôpital soit en adéquation avec le besoin en santé publique ; Pour chaque filière de soins identifiée, définir et clarifier l'organisation soignante future ainsi que ses interactions avec les autres filières, en respectant le principe de standardisation basés sur les meilleures pratiques tout en respectant les spécificités locales. En déduire les besoins en termes de contraintes architecturales, de ressources humaines et d'équipements ; Traduire la stratégie médico-soignante en objectifs et en actions concrètes pour chaque secteur soignant afin d'assurer un plan soignant permettant de passer du fonctionnement actuel au fonctionnement défini dans les nouveaux hôpitaux. Définir et suivre les indicateurs permettant de mesure la progression attendue.Conception et validation des espaces de soinsAssurer une optimisation du parcours de soins en veillant à ce que les espaces soient adaptés aux flux de patients, et en proposant des aménagements qui réduisent les déplacements inutiles ; Assurer le respect des normes et de la sécurité pour les espaces proposés (Hygiène, accessibilité, etc) ; Prendre en compte le bien être des utilisateurs en veillant à la création d'espaces accueillants et adaptés pour les patients et leurs proches ainsi qu'en intégrant des éléments favorisant la qualité de vie au travail pour les professionnels (espaces de repos, ergonomie, etc) ; Examiner les plans architecturaux pour vérifier leur conformité avec les attentes médicales et participer aux ajustements en cours de projet pour résoudre d'éventuels conflits entre les contraintes médicales et architecturales.Animation et mobilisation des équipes soignantes autour du projet des nouveaux hôpitauxSupporter les Directions soignantes afin de fédérer le corps soignant autour de la vision commune et de la stratégie définie pour l'avenir ; Assurer un dialogue constant entre le corps soignant, les équipes projet et les autres partenaires (médical, personnel administratif, logistique, infrastructure) ; Assurer un retour régulier vers les directions soignantes des échanges avec les soignants sur le projet des nouveaux hôpitaux et définir avec eux la communication et les décisions à prendre, le cas échéant ; Assurer des échanges constructifs avec les équipes soignantes et amener les différentes propositions. Assurer un arbitrage, en étroite collaboration avec les directions soignantes, des propositions faites en visant le consensus et l'efficacité collective.Innovation et Vision StratégiqueVeille active : Participe à des événements professionnels pour identifier les innovations médico-soignantes et organisationnelles pertinentes.Adaptation aux évolutions : Intègre les nouveaux projets et pratiques dans le projet médico-soignant en tenant compte de leur impact sur les infrastructures et les ressources.ProfilOffre exclusivement réservée aux collaborateurs internes (CHU Helora)Formation indispensable* Disposer d'un Bachelier Infirmier responsable de soins générauxProfiel* Disposer d'une expérience d'au moins 3 années en milieu hospitalier avec une vision globale des soinsAptitudes relationnelles* Etre capable de fédérer et emmener vers une vision ; * Faire preuve d'écoute active ; * Apprécier les environnements complexes (multisite, culture unique en devenir, récente fusion publique privée) ; * Aimer travailler en mode transversal ; * Encourager la confiance et le partage dans les échanges ; * Etre apte à accompagner les acteurs dans des périodes de transition importante.Aanbod* Contrat à durée interminée à temps plein