Wat is jouw rol?
Wat houdt de job in?
Jouw werk maakt een directe impact op de kwaliteit van onze opvang en het welzijn van kinderen. Als pedagogisch coach sta je in voor de pedagogische ondersteuning van onze kinderopvanglocaties (onthaalouders, kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang). Je hebt een kritisch-constructieve werkwijze en ruime pedagogische kennis waarmee je onthaalouders en kinderbegeleiders laat reflecteren. Je kan zelfstandig pedagogische projecten opstarten en uitvoeren.
Een greep uit jouw taken:
1. Motiveren en inspireren van teams en individuen op de werkvloer om pedagogische kwaliteit te waarborgen en verbeteren.
2. Mee opvolgen van de ontwikkeling en behoeften van kinderen. Je hebt hierbij aandacht voor verontrustende signalen bij en specifieke ondersteuningsbehoeften van kinderen.
3. Versterken van teams in hun samenwerking en verbinding met ouders waarbij je investeert in het opbouwen van een vertrouwensrelatie tussen ouders en kinderopvang.
4. Vormingen ontwikkelen en geven om een cultuur van uitwisseling en leren te stimuleren.
5. Coördineren van pedagogische projecten: van visieontwikkeling tot implementatie en evaluatie.
6. Actief bijdragen aan je eigen professionele ontwikkeling door opleidingen te volgen en nieuwe ideeën te introduceren.
Wat bieden wij?
7. Een dynamische werkplek met ruimte voor initiatief en innovatie.
8. Samenwerking met een gemotiveerd pedagogisch team dat dezelfde passie voor kinderopvang deelt.
Jouw tewerkstellingsplaats: OCMW gebouw - Ruddershove 4, 8000 Brugge. Daarnaast verplaats je je ook wekelijks meerdere keren naar onze verschillende opvanglocaties.
Inleidend tekstje
Vereniging De Blauwe Lelie zoekt binnen hun pedagogisch team een pedagogische coach (keuze tussen voltijds en 80%) voor een contract van onbepaalde duur en bepaalde duur (tot 31/08/2025).
Bij De Blauwe Lelie draait alles om passie, samenwerking en integer handelen. Onze missie? Een warme, kwaliteitsvolle kinderopvang creëren waar ieder kind kan bloeien en elk teamlid zijn talenten kan ontplooien. Wij geloven in een cultuur van leren, waarin fouten maken mag, en verantwoordelijkheid nemen centraal staat.
Passie voor kinderopvang, pedagogie en coaching? Sluit je aan bij het team van De Blauwe Lelie als Pedagogisch Coach!
Wat is jouw rol?
Wat houdt de job in?
Jouw werk maakt een directe impact op de kwaliteit van onze opvang en het welzijn van kinderen. Als pedagogisch coach sta je in voor de pedagogische ondersteuning van onze kinderopvanglocaties (onthaalouders, kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang). Je hebt een kritisch-constructieve werkwijze en ruime pedagogische kennis waarmee je onthaalouders en kinderbegeleiders laat reflecteren. Je kan zelfstandig pedagogische projecten opstarten en uitvoeren.
Een greep uit jouw taken:
9. Motiveren en inspireren van teams en individuen op de werkvloer om pedagogische kwaliteit te waarborgen en verbeteren.
10. Mee opvolgen van de ontwikkeling en behoeften van kinderen. Je hebt hierbij aandacht voor verontrustende signalen bij en specifieke ondersteuningsbehoeften van kinderen.
11. Versterken van teams in hun samenwerking en verbinding met ouders waarbij je investeert in het opbouwen van een vertrouwensrelatie tussen ouders en kinderopvang.
12. Vormingen ontwikkelen en geven om een cultuur van uitwisseling en leren te stimuleren.
13. Coördineren van pedagogische projecten: van visieontwikkeling tot implementatie en evaluatie.
14. Actief bijdragen aan je eigen professionele ontwikkeling door opleidingen te volgen en nieuwe ideeën te introduceren.
Wat bieden wij?
15. Een dynamische werkplek met ruimte voor initiatief en innovatie.
16. Samenwerking met een gemotiveerd pedagogisch team dat dezelfde passie voor kinderopvang deelt.
Jouw tewerkstellingsplaats: OCMW gebouw - Ruddershove 4, 8000 Brugge. Daarnaast verplaats je je ook wekelijks meerdere keren naar onze verschillende opvanglocaties.
Website:
Wat verwachten we van jou?
17. Een verbindende netwerker met ervaring in coaching van teams.
18. Iemand die creatief en innovatief denkt, met een hart voor inclusie.
19. Je bent een zelfstandige werker, maar ook een teamplayer die spontaan initiatief neemt.
20. Sporadisch avondwerk in functie van locatieoverleg of vormingen schrikt jou niet af.
Aanwervingsvoorwaarden
21. Je behaalde een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang
22. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
23. Een verbindende netwerker met ervaring in coaching van teams.
24. Iemand die creatief en innovatief denkt, met een hart voor inclusie.
25. Je bent een zelfstandige werker, maar ook een teamplayer die spontaan initiatief neemt.
26. Sporadisch avondwerk in functie van locatieoverleg of vormingen schrikt jou niet af.
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden :
27. Je behaalde een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang
28. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden :
29. Je behaalde een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang.
30. Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
31. Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
32. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit :
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
33. Je behaalde een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang.
34. Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
35. Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
36. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds of 4/5de contract van onbepaalde duur of bepaalde duur (tot 31/08/2024). Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3030,89 en €5054,37 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
37. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
38. maaltijdcheques van €8
39. een gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
40. een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
41. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
42. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
43. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
44. eindejaarspremie
45. aanvullende pensioenvergoeding
46. overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
47. thuiswerkvergoeding
48. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
49. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
50. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
51. gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
52. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
53. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
54. een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
55. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds of 4/5de contract van onbepaalde duur of bepaalde duur (tot 31/08/2024). Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3030,89 en €5054,37 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
56. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent en een flexibele verlofregeling
57. maaltijdcheques van €8
58. een gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
59. een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
60. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
61. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
62. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
63. eindejaarspremie
64. aanvullende pensioenvergoeding
65. overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
66. thuiswerkvergoeding
67. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
68. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
69. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
70. gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
71. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
72. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
73. een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
74. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !