Description
Voor een leuk koekjesbedrijf in Zonnebeke zijn we op zoek naar een HR Director. Je wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie op groepsniveau.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
* Organisatieontwikkeling: ontwikkelen en implementeren van strategieën om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren, een positieve werkcultuur te bevorderen en de betrokkenheid van werknemers te stimuleren.
* Employer Branding: leiding geven aan initiatieven om onze employer brand te versterken, toptalent aan te trekken en het bedrijf te positioneren als favoriete werkgever in de sector.
* Succession Planning (opvolgingsplanning): ontwikkelen en uitvoeren van opvolgingsplanningprogramma's om veelbelovende medewerkers te identificeren en te ontwikkelen, zodat continuïteit in leiderschap en kritieke functies wordt gewaarborgd.
* Compensation and Benefits: harmoniseren/afstemmen van het C&B-raamwerk in verschillende landen met inachtneming van lokale gebruiken en wetgeving.
* Training en ontwikkeling: uitgebreide trainings- en ontwikkelingsprogramma's ontwikkelen om de vaardigheden van werknemers te verbeteren, professionele groei te stimuleren en carrièreontwikkeling te ondersteunen.
* Prestatiemanagement: ervoor zorgen dat er in de verschillende landen een uniform beoordelingssysteem voor prestatiemanagement wordt ingevoerd.
Company
Bedrijf dat bekend staat voor hun zoete bakkerijproducten die wereldwijd verkocht worden.
Profile
* Master, bij voorkeur in rechten.
* Minstens 3 jaar ervaring met HR-leiderschap in een internationale omgeving, bij voorkeur binnen voedingsmiddelen of FMCG.
* Goede kennis Nederlands, Frans en Engels.
* Vertrouwd zijn met payrollprocessen en ingewikkelde sociale wetgeving.
* Sterke strategische denk- en probleemoplossende vaardigheden.
* Het vermogen om HR-initiatieven te vertalen naar zakelijke impact.
* In staat zijn om een diverse groep belanghebbenden te betrekken en te motiveren door een op samenwerking- en integratiegerichte aanpak te hanteren.
* Actuele kennis van HR-trends, best practices en wettelijke vereisten.
Offer
* Contract onbepaalde duur.
* Een betekenisvolle impact hebben en de toekomst van HR vormgeven bij een groeiend bedrijf.
* Competitief salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket.
* Collaboratieve en ondersteunende werkomgeving die diversiteit en innovatie waardeert.
* Voortdurende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en loopbaanontwikkeling.