DE KRACHT VAN APOKGedreven door onze gedeelde passie voor dak- en gevelprojecten, streven we met ons team van 270 enthousiaste collega’s, verspreid over 31 locaties doorheen België, dagelijks naar een unieke en buitengewone klantenservice. Kom je bij ons werken, dan stap je binnen in een inspirerende werkomgeving waar teamspirit & professionele groei hand-in-hand gaan, en waar we elkaar elke dag opnieuw inspireren & stimuleren om het verschil te maken.DE JOBAls regioverantwoordelijke sta je in voor de werking van de 10 filialen, gelegen in Oost- en West-Vlaanderen en Henegouwen. Je ondersteunt de filiaalmanagers in het vertalen van de strategie van Apok naar concrete doelstellingen, resultaten en acties. Ben jij een people manager met een passie voor de bouwsector? Vind jij jouw uitdaging in het versterken van een fijne en constructieve teamdynamiek zodat mensen graag het beste van zichzelf geven? Lees dan zeker verder!JOUW ROLCoachen en begeleiden van de collega’s bij hun operationele uitdagingenFungeren als de sparringpartner bij uitstek als gaat over het behalen van hun commerciële doelstellingen en het bewaken en vergroten van de marge en omzetKlantentevredenheid en het bieden van een kwalitatieve service draag je hoog in het vaandel en deze passie draag je enthousiast over naar de collega’sBijdragen tot en stimuleren van een positieve werkcultuur binnen de teamsSamenwerken met de collega’s van HR voor het vertalen en uitvoeren van het HR-beleid naar de filialen toeDe eindverantwoordelijkheid dragen voor de sales, marge en het direct operationeel resultaat van de filialen in jouw regio, steeds in nauwe samenwerking met Regio Sales Manager die de vertegenwoordigers voor deze regio aanstuurtIn kaart brengen van de behoeften van opex, capex & personeel en monitoren van de omzet, kosten, productiviteit en rendabiliteit van elk filiaalOpstellen van budgetten en actieplannen in samenspraak met onze filiaalverantwoordelijken en de Regio Sales Manager zodat alle neuzen in dezelfde richting staanProactief mee nadenken over nieuwe strategieën om aan de behoeften van onze huidige en toekomstige klanten te voldoen en zo het marktaandeel te vergroten en de contributiemarge te maximaliserenNaleven van procedures in samenwerking met onze centrale dienstenDit alles met de waarden, visie en strategie van de groep voor ogenRechtstreeks rapporteren aan de General ManagerONZE IDEALE COLLEGAIs gepassioneerd, gedreven en energiekGeeft het goede voorbeeld en kan anderen inspireren en motiverenIs mensgericht, luistervaardig en kan behoeften detecteren en in kaart brengenBeschikt over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardighedenIs voldoende assertief maar steeds professioneel en constructiefDiplomatisch, overtuigend en kan verschillende partijen samenbrengenHeeft een commerciële mindset en krijgt een boost van het behalen van vooropgestelde resultatenDenkt in termen van mogelijkheden en oplossingenHoudt het hoofd koel en kan het overzicht bewarenIs planmatig en organisatorisch sterkKan minstens één relevante en gedegen ervaring voorleggen in een leidinggevende rol binnen een commerciële omgeving, bij voorkeur in een bouw gerelateerde b2b-omgevingBeschikt over een uitstekende kennis Nederlands, een goede kennis Frans is een sterke plusWIE JE BENT, IS WAT TELT. DE REST, DAAR ZORGEN WE SAMEN VOOR!Wij zorgen voor een grondige opleiding - zowel administratief, commercieel als naar productenkennis toe - zodat je vol vertrouwen aan de slag kunt;Eenmaal aan het werk bieden we je volop de ruimte om je kennis verder uit te breiden, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en je eigen loopbaan vorm te geven;Je krijgt een gevarieerde job met ruimte voor initiatief binnen een warm bedrijf met bewezen stabiliteit waar je de vrijheid krijgt om jouw stempel te drukken;Je ontvangt een competitief salarispakket in functie van je ervaring en capaciteiten, aangevuld met extralegale voordelen zoals een wagen, laptop, gsm, maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering, 12 extra vakantiedagen bovenop de 20 wettelijke verlofdagen, opbouw van anciënniteitsdagen en een personeelskorting.