Comment ça va se passer ?
- Sociologie du travail (30 périodes)
- Principes de gestion des ressources humaines (30 périodes)
- Organisation des entreprises et éléments de management (40 périodes)
- Gestion de situations problématiques (60 périodes)
- Méthodologie appliquée à la gestion des ressources humaines (40 périodes)
- Dynamique de groupe (70 périodes)
- Psychologie sociale (60 périodes)
- Communication : éléments théoriques et méthodologiques (60 périodes)
- Philosophie du travail (60 périodes)
- Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité (60 périodes)
- Techniques de gestion de l’information – niveau 1 (100 périodes)
- Information et communication professionnelles (40 périodes)
- Faits et institutions économiques (60 périodes)
- Eléments de statistiques (40 périodes)
- Secrétariat social (120 périodes)
- Eléments de législation appliquée aux ressources humaines (90 périodes)
- Questions spéciales de droit (60 périodes)
- Sensibilisation à la gestion de la qualité en entreprise (40 périodes)
- Gestion stratégique et prévisionnelle des ressources humaines (60 périodes)
- Outils de contrôle et de développement de la gestion des ressources humaines (60 périodes)
- Outils de recrutement (60 périodes)
- Première langue étrangère en situation appliqué à l'enseignement supérieur: Néerlandais ou Anglais ou Allemand ou Italien ou Espagnol ou Luxembourgeois UE2 (80
périodes et UE3 (80 périodes)
- Deuxième langue en situation appliqué à l'enseignement supérieur: Néerlandais ou Anglais ou Allemand ou Italien ou Espagnol ou Luxembourgeois UE1 (80
périodes et UE2 (80 périodes)
- Bachelier: stage d’insertion professionnelle (120/20 périodes)
- Stage d’intégration professionnelle : bachelier en gestion des ressources humaines (240/20 périodes)
- Activités professionnelles de formation : bachelier en gestion des ressources humaines (240/20 périodes)
- Epreuve intégrée de la section: (160/20 périodes)
Total des périodes de la section: 2320 périodes
Pour plus de renseignements, cliquez ici
Ce que je vais apprendre
- Sociologie du travail (30 périodes)
- Principes de gestion des ressources humaines (30 périodes)
- Organisation des entreprises et éléments de management (40 périodes)
- Gestion de situations problématiques (60 périodes)
- Méthodologie appliquée à la gestion des ressources humaines (40 périodes)
- Dynamique de groupe (70 périodes)
- Psychologie sociale (60 périodes)
- Communication : éléments théoriques et méthodologiques (60 périodes)
- Philosophie du travail (60 périodes)
- Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité (60 périodes)
- Techniques de gestion de l’information – niveau 1 (100 périodes)
- Information et communication professionnelles (40 périodes)
- Faits et institutions économiques (60 périodes)
- Eléments de statistiques (40 périodes)
- Secrétariat social (120 périodes)
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- Gestion stratégique et prévisionnelle des ressources humaines (60 périodes)
- Outils de contrôle et de développement de la gestion des ressources humaines (60 périodes)
- Outils de recrutement (60 périodes)
- Première langue étrangère en situation appliqué à l'enseignement supérieur: Néerlandais ou Anglais ou Allemand ou Italien ou Espagnol ou Luxembourgeois UE2 (80
périodes et UE3 (80 périodes)
- Deuxième langue en situation appliqué à l'enseignement supérieur: Néerlandais ou Anglais ou Allemand ou Italien ou Espagnol ou Luxembourgeois UE1 (80
périodes et UE2 (80 périodes)
- Bachelier: stage d’insertion professionnelle (120/20 périodes)
- Stage d’intégration professionnelle : bachelier en gestion des ressources humaines (240/20 périodes)
- Activités professionnelles de formation : bachelier en gestion des ressources humaines (240/20 périodes)
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Comment se passe l'inscription ?
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