Kun je niet wachten om elke dag nieuwe talenten te ontdekken en hun carrière bij Vandelanotte te kickstarten? Dan hebben wij dé kans voor jou!
Bij Vandelanotte zijn wij op zoek naar een enthousiaste Senior Talent Acquisition Specialist & Assessor die ons HR-team komt versterken. In deze rol ga je veel meer doen dan alleen vacatures invullen. Je wordt een sleutelfiguur in ons recruitmentproces, waarbij je elke dag de toekomst vormgeeft van zowel onze kandidaten als ons bedrijf.
Stap in een wereld waar jouw communicatieve vaardigheden en passie voor mensen centraal staan.
Wie zijn wij?
Vandelanotte is een toonaangevend advies- en accountancykantoor met zijn hoofdkantoor in Kortrijk, België. Sinds de oprichting in heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot een volledige dienstverlener op het gebied van accountancy, fiscale en juridische zaken, en bedrijfsadvies. Vandelanotte heeft een sterke reputatie opgebouwd door zijn diepgaande expertise, klantgerichte benadering en innovatieve oplossingen.
Wat ga je doen?
Als Senior Talent Acquisition Specialist & Assessor bij Vandelanotte word je een onmisbare schakel in ons HR Recruitment team. Je krijgt de kans om het volledige werving- en selectieproces te beheren voor diverse vacatures binnen ons bedrijf. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
1. Vacaturebeheer: samenwerken met business managers om de perfecte vacatures op te stellen en deze strategisch te plaatsen op sociale media en andere platforms.
2. Selectieproces: plannen en uitvoeren van online preselectiegesprekken, het versturen en opvolgen van online tests en rapportages.
3. Assessments afleggen : je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van assessments voor kandidaten, waarbij je hun vaardigheden, competenties en potentieel evalueert. Je zorgt ervoor dat deze assessments effectief zijn en een waardevolle aanvulling vormen op het selectieproces.
4. Direct Search: proactief benaderen van potentiële kandidaten via LinkedIn, onze interne database en andere netwerken. Jij bouwt sterke relaties op met kandidaten en zorgt dat zij bekend raken met de carrièremogelijkheden bij Vandelanotte.
5. Campus Recruitment: actief deelnemen aan jobbeurzen, en het onderhouden van contacten met pas afgestudeerden, in Vlaanderen en idealiter ook in Brussel/Wallonië (afhankelijk van jouw kennis Frans).
6. Ambassadeurschap: je vertegenwoordigt Vandelanotte op de arbeidsmarkt en werkt nauw samen met je collega's om de beste kandidaten te vinden en te behouden.