L’organisation :« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BXLRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.E.S, migrant.E.S, demandeur.Se.S d’asile, primo-arrivant.E.S et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.Contrat : Temps plein - CDI Le contexte :La Sister’s house est le dispositif d’hébergement, d’information et d’accompagnement pour les femmes migrantes sans-abris de la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés.Ce projet unique et novateur fonctionne depuis sa création grâce à l’incroyable mobilisation des bénévoles. Dans un cadre d’hébergement bienveillant et sécurisant, pensé comme un espace non-mixte et sensible aux problématiques genre et migration, la Sister’s House vise à répondre aux besoins psycho-médico-sociaux des femmes rencontrées tous les jours, en travaillant étroitement avec les partenaires de 1ère et 2ème ligne, notamment ceux présents au Hub humanitaire - et ce en tenant compte des spécificités du parcours migratoire au féminin.Concrètement, les missions sont organisées entre :Le Hub humanitaire, avec :D’une part le centre de jour : ouvert tous les jours de la semaine, cet espace regroupe toute une série de services collectifs type distribution de nourriture, chauffoirs, etc. C’est là que s’organise également un espace femmes, en non-mixité ; dans ce centre ont lieules maraudes des permanentes de l’équipe, dans le but d’être au plus proche des femmes en demande d’hébergement / autres services, pour les orienter rapidement vers des services individuels ; Et d’autre part le frontdesk Sister’s House : porte d’entrée pour toute femme en demande d’hébergement, c’est là que se déroulent les entretiens sociaux et les orientations vers les partenaires présents sur place, ainsi que le suivi des référencements (vers la 2ème ligne) ; c’est également là que se passe l’accueil de chaque nouvelle résidente, l’introduction au dispositif d’hébergement et la mise en réseau par les paires ; La Sister’s House, soit le dispositif d’hébergement non-mixte pensé dans une logique de Housing First où l’approche communautaire, collective et individuelle de l’empowerment permet à chaque résidente de trouver un maximum de réponses à ses besoins spécifiques. C’est également là qu’ont lieu les permanences outreach de plusieurs partenaires (orientations et suivis des référencements) ; Et les services de 2ème ligne, à savoir les hôpitaux, CPAS, plannings familiaux, maisons médicales, etc. qui assurent une réponse psycho-médico-sociale aux besoins des résidentes.L’infirmier.Ère de la Sister’s House – travaille en étroite collaboration avec le service PMS (la coordinatrice déléguée PMS, les assistant.E.S social.E.S, les médiateurs.Trices et l'accueillant.E) de la Sister’s House.Missions :En tant qu'infirmière au sein de la Sister's House, vous aurez un rôle essentiel dans la prise en charge globale et la santé des résidentes, en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible. Vos missions seront diverses et inclusives, et s'organiseront comme suit :Responsabilités et Tâches :Consultations Médicales et Gestion du Matériel Médical :Établir les protocoles médicaux appropriés et assurer leur application ; Prendre en charge les demandes médicales des résidentes ; Identifier les résidentes nécessitant une orientation vers le médecin traitant et transmettre les informations nécessaires à la prise de rendez-vous aux assistant.E.S sociaux.Les ; Effectuer les achats en pharmacie des médicaments prescrits aux résidentes et les médicaments en libre achat ; Appliquer des protocolesde gestion des cabinets médicaux et de gestion des stocks de médicaments et de matériel médical (gestion de la pharmacie interne destinée aux résidentes) ; Mettre en place des protocoles en fonction du contexte sanitaire (punaises, COVID19, rougeole, gale, etc.) ; Maintenir le local infirmier propre et rangé ; Désinfecter quotidiennement les instruments, la table d'auscultation, l'évier, etc.Organisation de l'Accompagnement Médical Individuel et Communautaire :Réaliser un intake médical de la résidente à son arrivée dans le centre, y compris la bonne application du protocole approprié en fonction du contexte sanitaire ; Identifier les besoins spécifiques de la résidente et évaluer si l'accueil est adapté à ses besoins ; Identifier les éventuelles vulnérabilités et orienter la résidente vers une aide médicale et/ou psychologique spécialisée ; Préparer le départ de larésidente en assurant la continuité des soins et en fournissant les informations nécessaires ; Constituer et tenir à jour le dossier de santé individuel de la résidente ; Proposer et organiser des activités de sensibilisation et/ou de prévention sur les questions de santé visant à améliorer la santé globale des résidentes (séances d’information, ateliers de sensibilisation, fiches informatives, etc.) ; Assurer la prise en charge des pathologies transmissibles et le suivi des contacts en cas de tuberculose avérée ; Accompagner les résidentes aux urgences en cas de nécessité.Concertation, Information et Partenariats :Participer à des concertations multidisciplinaires avec d'autres membres de l’équipe (assistant.E.S social.E.S par exemple) et/ou des prestataires externes ; Initier des partenariatsavec les acteurs de la santé et du social en fonction des besoins identifiés ; Être le point de contactmédical pour les résidentes, le médecin traitant externe et pour les collègues, mais aussi assurer le suivi des référencements ; S'assurer que le médecintraitant externe dispose de toutes les instructions nécessaires ; Informer les résidentes sur l'accès aux soins médicaux et garantir cet accès ; Établir des partenariatspour garantir l'accès aux soins dentaires, aux soins médicaux spécialisés, aux soins psychologiques et aux soins d'urgence ; Assurer l'accès aux médicaments disponibles sur ordonnance.Communication et Reporting :Rapporter régulièrement à la coordination et signaler les difficultés ; Participer aux réunions d'équipe ; Contribuer à la rédaction de rapports mensuels, trimestriels et annuels ; Participer à l'amélioration constante de la qualité des services et à la création de nouveaux partenariats.Au vu du développement des activités de la Plateforme Citoyenne, le poste est susceptible d'évoluer sur le moyen/ long terme vers un rôle plus transversal, travaillant sur plusieurs dispositifs d'hébergement et/ou avec un public plus diversifié. Profil Recherché :Compétences Techniques :Diplôme de Bachelier Infirmier.Ère ; Expérience pertinente entravail social avec un public vulnérable et multiculturel ; Bonne connaissance du secteur des soins de santé, du secteur sans-abri et du tissu associatif ; Bonne connaissance de laréalité des personnes en situation de migration ; Sensibilité aux questions de genre, de migration et d'interculturalité ; Capacité à travailler enéquipe et en réseau avec divers partenaires ; Maîtrise de l'outil informatique et des outils MS Office ; Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ; Capacité à gérer les ressources et les moyens mis à disposition ; Capacité à travailler enautonomie et en collaboration avec d'autres professionnels ; Bonne maîtrise du français, bonnes connaissances en anglais et parler d’autres langues est un atout.Compétences génériques :Respect du code déontologique du métier d’infirmier ; Adhérer pleinement aux valeurs et aux missions que s’est fixée l’ASBL - et le pôle Sister’s House ; Etre capable d’anticiperet d’analyser les problèmes et être orienté.E solutions ; Etre organisé.E et rigoureux/se et être capable de hiérarchiser les priorités, y compris en situation d’urgence; Etre résistant.E au stress et flexible ; sens de l’organisation et de la rigueur, capacité à hiérarchiser les priorités tout en répondant à l’urgence, faculté à apprendre et à réagir rapidement ; Etre proactif.Ve et autonome, tout en comprenant les interactions et le sens du fonctionnement en équipe ; Faire preuve de sensibilité sociale, humaine et humanitaire et d’un sens de l’empathie, dans un contexte de précarité et de sans-abrisme ; Faire preuve d’éthique: loyauté envers l’image et l’esprit du dispositif d’hébergement et de l’institution, secret professionnel et déontologie ; Avoir un sens de la communication non-violente et de l’assertivité positive, ainsi qu’une capacité de dialogue dans un contexte multiculturel et intergénérationnel, tant vis-à-vis des résidentes que des bénévoles ; Avoir à cœur de remettreen question de façon critique votre propre fonctionnement en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.Nous vous offrons :Un contrat à durée indéterminée à temps plein; Conditions de salaire, selon le barème de la CP 319.00 - Ech.4 (2.911,58€ brut sans expérience, 3.217,69€ brut avec 3 ans d'expérience, 3.311,87€ brut avec 5 ans d'expérience); Un ordinateur portable, un abonnement GSM (et appareil si nécessaire) ; Le remboursement à 100% de vos frais de transport domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise ; Chèques-repas d’un montant de 8 euros par jour ; Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté ; De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne ; De nombreuses possibilités de formation ; Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.Euses est une préoccupation constante ; L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.Intéressé.E ?Envoyez-nous votre CV, lettre de motivation et 2 références uniquement via le bouton « Postuler » via le lien suivant: [...].Date limite de réception des candidatures : 31/03/2025 à minuitDiversité: A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.Plus d'infos : [...]... N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.