Notre client, un acteur majeur de l’industrie de l’hospitalité, recherche un(e) Payroll Supervisor dynamique et compétent(e) pour rejoindre son équipe. Si vous êtes passionné(e) par la paie, la conformité réglementaire et souhaitez travailler dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous !
Pourquoi postuler ?
1. Innovation et Excellence : Rejoignez une entreprise à la pointe des tendances et des innovations dans l’industrie de l’hospitalité.
2. Évolution de Carrière : Développez vos compétences avec des opportunités de formation continue et d’avancement professionnel.
3. Environnement de Travail Dynamique : Travaillez avec une équipe passionnée et engagée dans un cadre collaboratif.
4. Avantages Attractifs : Profitez d’un package de rémunération compétitif incluant des bonus, des incitations et bien plus encore.
Vos missions et responsabilités
5. Gérer le Système de Paie : Administrez et maintenez le système de paie pour garantir des paiements précis et ponctuels.
6. Développer des indicateurs de performance : Mettez en place et générez des métriques de performance et des évaluations annuelles pour le personnel de la paie.
7. Conformité fiscale et réglementaire : Assurez-vous que toutes les exigences fiscales et réglementaires locales et nationales sont respectées et que les rapports sont exacts et soumis à temps.
8. Analyse et amélioration des processus : Évaluez et analysez les politiques et procédures existantes en collaboration avec le Directeur des Systèmes RH et de la Paie pour optimiser les processus.
9. Gestion des bonus et partage des profits : Préparez et traitez les paiements de partage des profits trimestriels, les bonus incitatifs pour la gestion, les exercices d’options sur actions et les reports de salaire.
10. Communication efficace : Maintenez une communication efficace au sein du département et informez l’Assistant Contrôleur Financier de tout problème ou question.
Le candidat idéal
11. Expérience solide : Vous avez une expérience significative en gestion de la paie et en conformité réglementaire, de préférence dans l’industrie de l’hospitalité.
12. Compétences analytique et organisationnelle : Vous excellez dans l’analyse des politiques de paie et avez un sens aigu de l’organisation et de la gestion du temps.
13. Connaissance réglementaire : Vous êtes toujours au courant des nouvelles législations et des évolutions réglementaires affectant la paie.
14. Esprit d’équipe et proactivité : Vous aimez travailler en équipe et adoptez une approche proactive pour améliorer la rentabilité et l’efficacité du département.
Your Career Companion
Hi, I’m Sadji, your career counselor, do not hesitate to contact me:
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