Le Directeur ou la Directrice assure la gestion des écoles de sécurité civile et exécute sa mission sous l’autorité de l’Inspecteur général de l’enseignement et de la formation.
Il/Elle définit en collaboration avec l’Inspecteur général une vision stratégique des écoles.
Cette responsabilité exige, ipso facto, qu’il/elle maîtrise les dispositions réglementaires et les procédures administratives inhérentes aux pôles dont il/elle a la charge.
Responsabilités
1. Gestionnaire stratégique: Développer et mettre en place des instruments de gestion et des outils de management afin de parvenir à un fonctionnement optimal de son domaine ou entité.
2. Fonctionnaire dirigeant: Gérer plusieurs services et fixer une direction claire pour le secteur en accord avec la stratégie de l'Institution.
3. Conseiller: Donner des conseils et faire des propositions concrètes sur les orientations stratégiques à prendre en lien avec une ou plusieurs expertises thématiques spécifiques.
4. Sponsor: Conseiller, orienter, informer le chef de projet dans la gestion du projet au quotidien et contribuer à la résolution de problèmes rencontrés par le chef de projet, qui sont dans son domaine de compétence.
5. Validateur de dossier: Donner une validation finale par rapport à un dossier et aux améliorations du processus.
6. Représentant: Développer et/ou entretenir des relations avec un réseau d'experts, des partenaires et bénéficiaires de l'Institution afin de faire connaitre ou de défendre la position du service ou de l'Institution.
Pour une vision plus détaillée du poste, le descriptif de fonction peut vous être fourni, sur demande, à l’adresse daccota@province.namur.be.
Employeur
Il y a 1 poste vacant au sein des Ecoles Provinciales de Sécurité Civile de la Province de Namur situé, Rue Henri Blès, 188-190 à 5000 Namur.
La Province de Namur est une institution regroupant quelques 1250 agents, 690 enseignants, 60 métiers, 50 services et établissements. Elle est implantée sur l’ensemble du territoire provincial namurois.
Les activités de la Province de Namur s’articulent autour de 3 administrations distinctes :
* L’Administration du secteur Culture et Vivre Mieux;
* L’Administration des services d'appui, services techniques et transition territoriale;
* L’Administration Provinciale de l’Enseignement et de la Formation.
Les Écoles Provinciales de Sécurité regroupent le Centre de formation et de perfectionnement pour secouristes-ambulancier.ère.s en aide médicale urgente et l'École du Feu.
Une organisation adéquate de l'aide médicale urgente et un haut niveau de formation des ambulancier.ère.s sont plus que jamais nécessaires pour faire face à l'évolution rapide de l'aide médicale urgente et de la médecine d'urgence en général.
C'est dans cette optique que le Centre de formation en aide médicale urgente organise pour les candidat.e.s secouristes-ambulancier.ère.s issu.e.s des zones de secours et de la Croix-Rouge la formation de base (théorie, pratique et stage) en vue d’obtenir le brevet de secouriste-ambulancier.ère et de pouvoir prendre part aux secours et transports de personnes dans le cadre de l’Aide Médicale Urgente. La formation permanente (recyclage) est également proposée pour le personnel opérationnel d’un centre de secours agréé 112.
L'École du Feu, quant à elle, forme principalement les pompiers des trois zones de secours namuroises. Elle assure les volets théorique et pratique de leurs formations de base, spécialisées et continues.
L’Ecole du Feu de la Province de Namur dispose d’un centre de formation pratique situé à Auvelais, un outil d’excellence qui permet d’effectuer des exercices dans des conditions proches du réel.
Parmi ses autres missions : l’organisation des épreuves en vue de l’obtention du Certificat d’aptitude fédéral (CAF), la formation « cadet pompier » pour les 16-17 ans, la formation SLCI (Equipier de première intervention),…
Qualifications
Pour participer, vous devez disposer au moment de la clôture des candidatures :
* d'un diplôme Master en lien avec le poste;
* d'une expérience utile de 5 années au moins à temps plein dans l’exercice d’une ou de plusieurs fonctions de management.
Vous participez sous réserve lorsque :vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique
* Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la au SGRH de la Province de Namur.
Compétences
Compétences génériques :
* Organiser
* Souder les équipes
* Travailler en équipe
* Agir de manière orientée service
* Faire preuve de fiabilité
* Faire preuve d’engagement
* S’autodévelopper
* Atteindre les objectifs
* S’impliquer dans l’organisation
Compétences techniques :
* Vous connaissez les divers outils bureautiques et informatiques.
* Vous connaissez les outils psychopédagogiques efficaces pour répondre aux besoins et aux attentes des étudiants et des membres du personnel.
* Vous connaissez l’offre de formation de l’enseignement provincial.
* Vous connaissez de manière approfondie l’Institution provinciale et son fonctionnement.
* Vous avez de bonnes connaissances en management.
Vous serez engagé.e en qualité de directeur*directrice (A5) avec le barème correspondant (A5).
Rémunération
Traitement de départ minimum : 5.225,09 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel).
Traitement avec ancienneté de 6 années : 5.756,46 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel).
* chèques-repas d’une valeur de 8 euros par jour presté (1,09 euros quote-part travailleur et 6.91 euros quote-part employeur).
* possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
* assurance hospitalisation après un an d'occupation.
* assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel;
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail.
* avantages et offres intéressantes grâce à la carte ANAP.
* remboursement de 0,36 euro/km parcouru en vélo.
* horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
* possibilités de télétravail.
* 26 jours de congés annuels.
* possibilité de valoriser votre ancienneté.
* Gsm professionnel.
Procédure
L'examen sera constitué de trois parties
1. Uneépreuve écrite– au moment du dépôt des candidatures - consistant en la rédaction d’un rapport (5 pages maximum) sur la vision de la fonction de Directeur ou Directrice des Ecoles Provinciales de Sécurité Civile, les défis et les enjeux pour ce service à court et moyen terme. Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.
Ce rapport devra accompagner la candidature, selon les modalités ci-après.
2. Présenter une épreuve d’assessment destinée à évaluer les capacités managériales et de gestion, cette épreuve n'est pas éliminatoire.
3. Uneépreuve orale destinée à évaluer la connaissance de l'institution provinciale, les compétences en lien avec la fonction, la perception de la fonction et les motivations. Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.
Les candidats ayant obtenu au moins 60% à la seconde partie sont intégrés à une liste de lauréats valable 5 ans.
Les candidatures doivent être adressées, par mail, à l’adresse daccota@province.namur.be ou introduites par pli simple, à Monsieur Valery ZUINEN, Directeur général, rue Henri Blès, 190C à 5000 NAMUR, pour le 18 mai 2025 au plus tard sous peine d’irrecevabilité. Elles seront impérativement accompagnées, d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé, d'une copie du titre requis et du rapport.
La date de dépôt des candidatures constitue un délai de rigueur et toute candidature réceptionnée au-delà ne sera pas prise en considération par le Service de Gestion des Ressources Humaines et sera déclarée irrecevable.
La province de Namur sélectionne les candidat(e)s sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
En cas de besoin, prenez contact avec nous, nous ferons tout notre possible pour mettre en place les aménagements raisonnables nécessaires à votre participation aux différentes épreuves de la sélection.
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