Description du poste
Le candidat choisi occupera un rôle clé en tant que Manager Compensation & Benefits. Il ou elle sera responsable de la gestion et de la professionnalisation des opérations RH, y compris l'optimisation de l'administration des ressources humaines, la gestion de la paie et la conduite d'initiatives stratégiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Fonctions clés
* Gérer et rationaliser les processus administratifs liés au personnel, notamment la gestion des heures et des absences, des assurances (groupe et hospitalisation) et des voitures de société.
* Professionnaliser et communiquer des procédures à tous les employés pour assurer un traitement efficace des tâches administratives.
* Développer et gérer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
* Effectuer des études de marché et des analyses comparatives pour garantir des programmes de rémunération compétitifs.
Compétences requises
* Minimum 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits, en payroll management ou dans un domaine RH connexe, avec une expérience avérée en matière de réussite.
* Une très bonne connaissance de la législation belge et des réglementations du travail en Belgique.
* De fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
* Advanced Excell Skills (par exemple: tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, analyses de données ...).
* Une attention particulière aux détails et à la précision des données.
Bénéfices offerts
* L'opportunité de faire partie d'une équipe de collègues enthousiastes.
* Un emploi permanent qui offre suffisamment de variété et des défis quotidiens.
* Un salaire très compétitif complété par des avantages sociaux tels que : des chèques repas, des écochèques, un véhicule électrique, une assurance groupe et hospitalisation, etc.
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