Notre partenaire est une entreprise industrielle active dans le secteur de la construction.
Référence mondiale dans son secteur d’activités et faisant partie d’un groupe international, l’innovation et la technologie de pointe caractérisent l’entreprise qui défend des valeurs fortes telles que l’excellence, la passion, le respect et l’entrepreneurship.
Dans le cadre de la croissance constance de ses activités, notre partenaire souhaite s’adjoindre les services d’1 (m/f) HR Business Partner pour renforcer le département Ressources Humaines.
VOTRE MISSION
L’objectif de cette mission consiste à assurer un support en matière d’accompagnement, de développement, de formation, de changement de culture et de gestion de projets RH.
Intégrant une équipe de 3 collaborateurs soutenue par le HR Director, vos responsabilités consistent à :
1. Assurer un rôle de conseiller RH sur le terrain en tant que partenaire de première ligne.
2. Collaborer étroitement avec le HRD : assurer un reporting régulier des actions RH en cours, du contexte social, cibler les points critiques et proposer des pistes d’amélioration continue
3. Gérer les recrutements du personnel : définir un profil type en collaboration avec le département concerné, collaborer avec les cabinets de recrutements, établir une présélection de candidats, organiser les entretiens sur site, accompagner les nouveaux collaborateurs (gestion de l’intégration), …
4. Accompagner les responsables dans le suivi du personnel et les entretiens de feedback.
5. Communiquer la politique RH sur le terrain et agir en tant que personne de référence auprès des collaborateurs.
6. Coacher les responsables de département ainsi que les chefs d’équipe sur des sujets ciblés tels que le leadership, la stratégie, le travail d’équipe…
7. Suivre le processus de formation continue du personnel.
8. Développer des projets ciblés soft RH : communication interne, employer branding, digitalisation…
VOTRE PROFIL
Titulaire idéalement d’un master en RH ou d’un bachelier, vous disposez d’une expérience stable et réussie de 3 ans minimum dans une fonction similaire en en environnement industriel.
Véritable lien opérationnel de la stratégie RH, vous démontrez un intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines (soft HR) en industrie.
Une expérience en conduite de projets incluant une dynamique de changement est un réel atout dans cette fonction.
Orientation terrain, communication aisée envers tout niveau d’interlocuteur (opérateur, contremaitre, ingénieur, chef de service, hiérarchie) ; proximité, diplomatie, écoute active et respect de la confidentialité.
Sens de l’initiative, autonomie tout en appréciant l’esprit d’équipe, gestion des priorités et capacité d’analyse et de synthèse.
Utilisation aisée de l’outil informatique (Suite Office, Excel).
Maîtrise du français et bonnes connaissances de l’anglais (lu, parlé, écrit)
NOTRE OFFRE
Notre partenaire vous offre un contrat à durée indéterminée et le privilège d’intégrer une entreprise internationale à taille humaine et en croissance constante.
L’opportunité d’exercer une fonction évolutive et variée, qui accorde une large autonomie d’action et la possibilité de collaborer au sein d’une équipe conviviale.
Des conditions salariales évolutives en rapport avec votre fonction, un package salarial complet, des possibilités de carrière et des défis perpétuels.
Intéressé.e ? Nous vous invitons à transmettre votre candidature par courriel : annelise@profilis.be ou en consultant notre site web
Votre dossier sera traité rapidement et en toute confidentialité.