Vous avez pour mission principale d'assurer la gestion optimale, rigoureuse et conforme des salaires et avantages extra-légaux des employés et cadres et contribuer aux projets stratégiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
* Vous garantissez une gestion salariale précise et ponctuelle dans le respect des contrats d'emploi et de la législation sociale.
* Vous analysez et optimisez les processus administratifs et de paie, et proposez des améliorations visant à accroître l'efficacité et la qualité du service.
* En collaboration avec le secrétariat social, vous effectuez les opérations administratives et produisez les déclarations légales obligatoires (Dimona, DMFA, DRS, C4, etc.) et collaborez avec les prestataires externes afin de garantir une une gestion conforme (assurances, secrétariat social, autorités, etc.).
* Vous contribuez à la mise en place d'un plan cafétéria (FIP) et apportez votre soutien à la Directrice des ressources humaines dans l'identification, l'exécution et le suivi des projets Compensation & Benefits, en fonction de votre expérience.
* Vous assurez le suivi des indicateurs de performance et des tableaux de bord RH, que vous analysez avec la direction pour appuyer les décisions stratégiques.
Le/La candidat(e) idéal(e) peut justifier de l'expérience et des compétences suivantes:
- Vous êtes en possession d'un diplôme dans un domaine relevant (RH, Droit...) ou équivalent par expérience.
- Vous avez plus de 4 ans d'expérience dans un rôle similaire avec, idéalement, une expérience en gestion de projets RH (changement de secrétariat social, mise en place d'un plan cafétaria, implémentation de nouveaux composants Comp&Ben...)
- Vous parlez couramment Français, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance du Néerlandais constitue en atout.
- Expertise dans les déclarations sociales et administratives requise.
- Vous avez d'excellentes capacités relationnelles et agissez de manière rigoureuse et dans le respect de la confidentialité requise.
- Vous possédez de solides compétences analytiques pour contrôler et interpréter les données salariales
* Contrat de travail à durée indéterminée
* Prime de fin d'année, chèque-repas, assurance groupe vie et décès, assurance hospitalisation, remboursement des transports en commun, plan cafétaria.
* Horaire contractuel de 37h30 par semaine avec une flexibilité intelligente
* Un environnement bienveillant, avec une DRH qui encourage l'autonomie et offre de l'espace pour proposer de nouvelles initiatives et idées