Expertise et Qualité Sociales (EQSO srl) est une plateforme de services pour des structures d’accueil médico-sociales pour les foyers du Réseau Abilis, qui leur met à disposition des compétences en ressources humaines et formation, administration des usagers, comptabilité, informatique et gestion bâtiments, hygiène et sécurité.
EQSO cherche pour son service des ressources humaines un
HR Business Partner
En tant que HR Business Partner, vous serez l’interlocuteur principal, le conseiller et le coach des managers sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Vous agirez à la fois comme un partenaire stratégique et un acteur opérationnel et administratif, garantissant la mise en œuvre et le suivi de la politique RH tout en répondant aux besoins spécifiques des structures et des collaborateurs.
Vous rapporterez directement au Directeur des Ressources Humaines Adjoint et interviendrez à la fois comme un partenaire stratégique et un support administratif.
Vos principales responsabilités
Accompagnement des managers :
* Être le point de contact privilégié des managers pour les conseiller et les soutenir dans la gestion de leurs équipes ;
* Apporter un support sur des sujets variés : législation sociale, recrutement, développement des compétences, gestion des talents, entretiens d’évaluation, etc. ;
* Fournir un support opérationnel et administratif (gestion des absences, production de documents, encodage de données, etc.) ;
Déploiement et suivi de la politique RH :
* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de politiques RH alignées sur les valeurs de l’organisation ;
* Veiller à la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives ;
* Identifier et résoudre les problématiques sociales pour maintenir un environnement de travail harmonieux ;
* Suivre et analyser les indicateurs RH, et assurer une gestion proactive des budgets RH ;
* Superviser les processus de recrutement : publication des offres, suivi des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs ;
Formation, développement et gestion de projets :
* Évaluer les besoins en formation et en compétences des collaborateurs ;
* Participer à l’intégration des nouveaux talents et au développement de plans de carrière ;
* Piloter des projets RH transversaux (digitalisation, organisation du travail, bien-être, etc.) pour améliorer l’efficacité des processus RH et des outils utilisés ;
* Accompagner l’intégration d’outils innovants, tels que des solutions numériques ou basées sur l’intelligence artificielle.
Profil recherché
* Vous êtes titulaire d’un master ou d’un bachelier en Ressources Humaines ou possédez une expérience équivalente ;
* Vous avez une expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire ;
* Vous possédez de préférence une connaissance des spécificités du secteur médico-social ;
* Vous êtes capable d’accompagner le changement et de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires ;
* Vous faites preuve de sens de l’écoute, de diplomatie et d’une approche orientée solution ;
* Vous êtes autonome et savez gérer vos priorités de manière efficace dans un environnement complexe et multisite ;
* Vous maîtrisez les outils numériques RH et avez des capacités analytiques éprouvées ;
* Vous êtes à l’aise dans les relations humaines, avez un bon sens de l’organisation et respectez la confidentialité ;
* Vous êtes flexible et disponible pour des déplacements fréquents.
Notre offre
* 2 postes sont à pourvoir : l'un couvre essentiellement toute la région du Hainaut Picard de Saint-Ghislain à Celles en passant par Flobecq/l'autre poste couvre la région de Charleroi, Namur et Liège.
* 2 CDI à temps plein (38h) dans un secteur porteur de sens.
* Une opportunité de contribuer à une organisation engagée dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap, où vos actions auront un réel impact.
* Un environnement de travail collaboratif et humain, valorisant l’échange et la solidarité.
* Des perspectives de développement personnel et professionnel grâce à des formations adaptées à vos besoins et aspirations.
* Un package salarial attractif, comprenant :
o Un véhicule de société.
o Un GSM et un laptop.
o Une assurance hospitalisation.
o L’accès à une plateforme de bénéfices.
o Et d’autres avantages encore…