Onze klant is de partner van mobiliteitsoplossingen voor particulieren en bedrijven: duurzame mobiliteit - multimobiliteit - mobiliteitsstrategie - vlootbeheer – huur op lange termijn - bedrijfsvoertuigen Om haar HR-afdeling in Zaventem te versterken, is HR Talents op zoek naar een Manager Compensation & Benefits. Je komt terecht in een dynamisch team van 7 personen. Je rapporteert aan de HR Director. Als Manager Compensation & Benefits geef je leiding aan en professionaliseer je de HR-operatie. Deze rol omvat het optimaliseren van de personeelsadministratie, het salarisbeheer en het aansturen van strategische belonings- en arbeidsvoorwaardeninitiatieven. Je speelt ook een cruciale rol bij het ontwikkelen van gestroomlijnde HR-processen en -beleid en het waarborgen van de naleving van het groepsbeleid. Personel Administration: Begeleiden van de volledige administratieve stroom van medewerkers, inclusief uren- en verzuimbeheer, verzekeringen (groeps- en hospitalisatie) en bedrijfswagens Professionaliseren en stroomlijnen van personeelsadministratieprocessen en zorgen voor nauwkeurigheid en naleving van personeelsdossiers Prodecures ontwikkelen en deze communiceren naar alle medewerkers om een efficiënte verwerking van administratieve taken te garanderen Strategisch advies geven over het selecteren van externe partners om sterke partnerschappen op te bouwen en wederzijds voordelige resultaten te bereiken Proces and Policy Management: HR-processenen -beleid verduidelijken, stroomlijnen en updaten, ervoor zorgen dat de lokale regelgeving en bedrijfsnormen worden nageleefd Begeleiden en trainen van het HR-team en andere afdelingen bij de implementatie van nieuw en bestaand beleid Het management adviseren over sociale en fiscale kwesties en de salariskosten controleren vanuit juridisch oogpunt, zodat maximaal gebruik wordt gemaakt van overheidsmaatregelen Payroll Management: Het salarisproces verzorgen voor de organisatie Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking, inclusief belastingen, voordelen en inhoudingen, en discrepanties op te lossen Zorgen voor een efficiënte informatiestroom met de financiële afdeling Afdelingsactiviteiten coördineren en organiseren op basis van prioriteiten, teamcompetenties en klantbehoeften, en een hoogwaardige service bieden binnen deadlines Compensation and Benefits Projects: Belonings- en arbeidsvoorwaardenprogramma's ontwerpen, implementeren en beheren die aansluiten bij de strategische doelstellingen van het bedrijf Marktonderzoek en benchmarking uitvoeren om concurrerende beloningspakketten te garanderen Toezicht houden op jaarlijkse beloningsbeoordelingen, salarisplanning en bonusadministratie Verschillende compensatie- en arbeidsvoorwaardenprojecten initiëren en coördineren in samenwerking met interne teams of externe organisaties om een moderne HR-strategie te behouden Data Analysis and Reporting: Advanced Excell Skills gebruiken om diepgaande gegevensanalyses uit te voeren met betrekking tot compensatie, voordelen en salarisadministratie Rapporten genereren en inzichten bieden ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen, waardoor de gegevensintegriteit en nauwkeurigheid in alle HR-systemen worden gewaarborgd Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het vakgebied om de dienstverlening continu te verbeteren met actuele kennis Leadership and Relationship management: Jouw team leiden, motiveren en ontwikkelen, een cultuur van voortdurende verbetering bevorderen en ervoor zorgen dat de afdeling soepel functioneert Nauw samenwerken met andere afdelingen om de belonings- en arbeidsvoorwaardenstrategieën af te stemmen op de organisatiedoelstellingen Als belangrijk aanspreekpunt fungeren voor interne belanghebbenden over belonings- en arbeidsvoorwaardenkwesties Minimaal 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll management of een gerelateerd HR-gebied, met een bewezen track record van succes Een zeer goed kennis van de Belgische wetgeving en arbeidsreglementering in België Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden Advanced Excell Skills (bijvoorbeeld: draaitabellen, VLOOKUP, data-analyses) Speciale aandacht voor detail en gegevensnauwkeurigheid Sterke organisatorische en tijdmanagementvaardigheden Aantoonbare ervaring met projectmanagement Bewezen teammanagementvaardigheden (ervaring in het managen en ontwikkelen van een team is essentieel) Moedertaal Frans of Nederlands met een vloeiend niveau van Engels Bachelor- of masterdiploma in human resources, bedrijfskunde, financiën of relevante ervaring Onze opdrachtgever biedt jou: De mogelijkheid om deel uit te maken van een team van enthousiaste collega's Een vaste job die je voldoende afwisseling en dagelijkse uitdagingen biedt Talrijke teamactiviteiten, zowel door het bedrijf als door collega's georganiseerd Een zeer competitief salaris aangevuld met sociale voordelen zoals: maaltijdcheques, ecocheques, een elektrisch voertuig, groeps- en hospitalisatieverzekering, enz. Hybride werken (maximaal 2 dagen per week na een introductieperiode) Uitgebreid opleidingsaanbod met tal van doorgroeimogelijkheden HRT2024 Management, Verzekeringen, Management, Voorlichting, Communicatie, Samenwerken, Data-analyse, Marktonderzoek, Data-analyse, Samenwerken, Financiën, Benchmarking, Frans, Data-analyse, Bedrijfsvoering, Payroll, Rapporteren, Projectmanagement, Ontwerpbeginselen, Team leiden, Administratie, Payroll, Engelse taal, Vlookup, Nederlands, Consulting, Training