Christeyns NV in Gent is een familiale onderneming die 80 jaar geleden opgericht. Het bedrijf is uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicalin groep met 1400 medewerkers, actief in meer dan 50 landen met een omzet van meer dan 475 miljoen euro. Het netwerk van de groep wordt vervolledigd met 19 productiefaciliteiten en 13 onderzoekscentra. De combinatie van een sterke positionering als business partner met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de voedingsindustrie, life sciences,. De snelle groei en internationalisering brengen uitdagingen met zich mee op het vlak van talent management. De groep hecht bijzonder belang aan duurzaamheid, en vertaalt dit ook in zijn politiek in verband met human capital. Binnen dit kader is Christeyns op zoek naar een Specialist Talent Acquisition. Functieomschrijving Je bent het eerste aanspreekpunt als businesspartner voor de noden op het vlak van werving en selectie. Je begeleidt jouw interne klanten bij het opmaken van het gewenste profiel, je zoekt naar de juiste kanalen om jouw job aanbod te plaatsen, gaat zelf actief op zoek naar kandidaten en evalueert de kandidaten in functie van de beschikbare jobJe bekwaamt je in het werken met de door Christeyns geautomatiseerde assessment tool. Deze tool vormt de basis voor het onderbouwen van beslissingen op het vlak van selectie, interne mobiliteit, interne en externe evaluaties. Op termijn ondersteun je het uitrollen van de methodiek doorheen de ganse groep in de verschillende landen. Je wordt op termijn de draaischijf binnen de HR afdeling voor alle aspecten van talent management, beginnende met employer branding, werving en selectie en loopbaanbegeleiding voor de plant in Gent. Jouw rol breidt later uit op groepsniveau.Vanuit de door jouw opgebouwde kennis van het bedrijf en de uitdagingen op het vlak van human capital, begeleid je op termijn de directie bij het nemen van beslissingen inzake interne mobiliteit, retentiemanagement, programma#39;s over employer brandingJe identificeert mee de young potentials binnen de organisatie en voorziet in programma#39;s die zowel gericht zijn op de retentie ervan, als op de ontwikkeling.Je rapporteert aan de Human Resources Manager. Profiel Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.Je hebt minstens 5 jaar ervaring in werving en selectie.Ervaring in een industrile omgeving is een belangrijk pluspunt.Je hebt een goed gevoel voor talen en communicatie, met een bijzondere stevige kennis van Engels. Frans is een pluspunt. Aanbod Een internationaal bedrijf in volle expansie, waar het familiaal karakter bewaard bleef.De mogelijkheid om vorm te geven aan een belangrijk aspect voor de verdere ontwikkeling van de groep.Een omgeving waar je zelf kunt meegroeien en anderen kunt laten evolueren.Een com