Onze klant is actief in de financiële sector.
Functieomschrijving
Onze klant, actief in de bancaire sector, is op zoek naar een tijdelijke HR Talent acquisition expert.
Als HR Talent Acquisition Expert ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw business unit. Je zorgt ervoor dat de juiste kandidaten op het juiste moment worden aangetrokken, van de start van de vacature tot en met de contractondertekening. Daarnaast speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van de recruitmentstrategie en het versterken van het employer brand van de organisatie.
Jouw taken
* Recruitmentbeheer: Beheer alle openstaande vacatures van A-Z, inclusief het plaatsen van vacatures, opvolging, rapportage, interviews en contractvoorstellen.
* Strategische wervingsplanning: Definieer en implementeer een recruitmentstrategie die aansluit bij de doelstellingen van het bedrijf.
* Procesoptimalisatie: Ontwikkel, pas aan en optimaliseer de wervings- en selectieprocessen om efficiëntie en kwaliteit te waarborgen.
* Kanalenselectie en partners: Identificeer en selecteer de beste wervingskanalen en externe partners om top talent aan te trekken.
* Employer Branding: Beheer en versterk het employer brand om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden.
* Projectmanagement: Beheer zelfstandig diverse projecten gerelateerd aan recruitment, selectie en talentmanagement (bijvoorbeeld Job Days).
* Samenwerking: Werk nauw samen met de HR Advisor voor Recruitment, Selectie & Carrière, die verantwoordelijk is voor andere afdelingen binnen de organisatie. Beheer samen het recruitmentbudget en ontwikkel partnerships met externe leveranciers.
* Analyse en rapportage: Neem actief deel aan het analyseren van het personeelsbestand, workforce planning, absenteeisme en retentie.
* HR Projecten:
* Headcount en workforce planning: Neem actief deel aan het analyseren van het personeelsbestand en het plannen van de benodigde resources.
* Externe samenwerkingen: Ontwikkel en onderhoud partnerships met externe leveranciers in het selectie- en wervingsveld.
* Employer Branding: Vertaal het employer brand naar de specifieke behoeften van de organisatie.
* HR Processen:
* Budgetbeheer: Beheer het recruitmentbudget.
* Tracking en rapportage: Volg de resultaten van het recruitmentproces en rapporteer hierover.
* HR Strategie:
* Strategische ontwikkeling: Ontwikkel de recruitment- en talentmanagementstrategie van het bedrijf.
* Behoeftebepaling: Identificeer de wervings- en vaardighedenontwikkelingsbehoeften binnen de organisatie.
Profiel
Jouw profiel
* Opleiding: Universitaire opleiding of significante ervaring in een leidinggevende rol.
* Ervaring: 3 tot 10 jaar relevante ervaring in recruitment (verplicht).
* MS Office: Sterke vaardigheden in MS Office (verplicht).
* ATS-systemen: Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) (verplicht).
* Wervingservaring: Beheer van vacatures van A-Z binnen jouw business unit.
* HR-strategie ervaring: Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën (pre).
* HR-projectervaring: Ervaring met het leiden van HR-projecten (pre).
* HR-proceservaring: Ervaring met HR-processen en -rapportage (pre).
* Sectorervaring: Ervaring in de financiële sector is een pré.
* Talen: Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels (verplicht).
Aanbod
Langtermijn project bij stabiele speler
Voltijds project tot eind 2025