Statut : Employe de l''Etat, Fonctionnaire Qui recrute ? Placee sous l''autorite du Ministere de la Sante et de la Securite sociale, la Direction de la sante est une administration chargee de la mise en uvre et du suivi des politiques publiques de sante, visant a proteger et promouvoir la sante des citoyens. Elle coordonne, entre autres, la prevention, la surveillance epidemiologique, la regulation des soins de sante, et la gestion des crises sanitaires. Missions Au sein du service des ressources humaines de la Direction de la sante, vous assurez en tant quexpert en RH la gestion du recrutement de nos futurs collaborateurs, vous conseillez et assistez les agents de notre administration et leurs superieurs sur toute question en matiere RH et vous coordonnez lon et loffboarding de nos agents. Ceci pour une population determinee de notre administration dont vous avez la charge. Vous contribuez de faon globale a divers projets et ateliers lies aux ressources humaines, incluant des initiatives organisationnelles ainsi que le developpement de solutions RH destinees a un usage interne et externe. Vous avez notamment en charge la gestion du plan de formation de ladministration. Plus concretement, vous tes amene a : Coordonner la procedure de selection et dengagement des nouveaux collaborateurs; Coordonner et organiser l''onboarding et loffboarding; Coordonner et suivre la gestion par objectifs; Analyser et interpreter des indicateurs RH cles et etablir des rapports de synthese reguliers; Contribuer a faire des analyses strategiques et des propositions doptimisation en fonction des problemes observes; Veiller a lapplication des dispositions legales et reglementaires en matiere de ressources humaines; Conseiller et assister la population dont vous tes en charge dans les questions relatives aux ressources humaines; Informer et conseiller les agents en matiere de developpement professionnel, de sante et de qualite de vie au travail; Soutenir les superieurs hierarchiques dans la prise en charge de leurs responsabilites manageriales; Contribuer a la mise en place du plan de formation de ladministration; Suivre les besoins en formation de ladministration; Contribuer au processus delaboration du budget interne formation; Organiser et co animer des formations et des ateliers dans le domaine RH ainsi que dans le domaine organisationnel; Participer a des projets pilotes pour mettre en uvre de nouvelles solutions RH. Profil Competences techniques Vous disposez dun Master en psychologie ou en gestion des ressources humaines; Vous matrisez la legislation concernant les thematiques liees aux ressources humaines; Vous connaissez les differents processus et procedures touchant le cycle de vie RH et en particulier, la gestion par objectifs, les processus de selection, de pre, on, et offboarding, le suivi des carrieres, la sante et la securite au travail ainsi que la gestion previsionnelle des effectifs; Vous tes a laise avec les SIRH et comprenez le