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Le groupe POST Luxembourg est un acteur majeur dans les secteurs télécoms, postaux et financiers. Nous sommes un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.
Mission du poste
* Gérer, développer, évaluer et accompagner une équipe pour atteindre ses objectifs.
* Piloter les affaires (pré)contentieuses, de la recherche initiale aux appels, en passant par les plaidoiries, les médiations et les arbitrages concernant des dossiers en droit bancaire, droit pénal, immobilier, télécom-ICT, règlementation postale.
* Superviser les procédures internes pour garantir la qualité des documents déposés au tribunal et conseiller les collègues pour atténuer et gérer les risques juridiques et commerciaux.
* Gérer un budget annuel pour les litiges et les dépenses, veillant à une utilisation efficace des ressources.
* Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus pour accroître l'efficacité de l'équipe et maximiser l'utilisation des ressources.
* Garantir l'alignement sur la stratégie et les objectifs de l'entreprise avec les différentes parties prenantes et recommander des stratégies juridiques innovantes pour protéger et promouvoir les intérêts de POST.
* Exploiter les données pour prendre des décisions éclairées et établir des rapports sur les litiges et les risques.
Professionnalisme requis
* Titulaire d'un Bac + 5 en droit avec spécialisation en contentieux.
* Expérience d'au moins 5 ans en contentieux au Luxembourg, couvrant plusieurs domaines juridiques, combinée avec une expérience managériale de 3 ans minimum.
* Maîtrise des outils informatiques et des bases de données juridiques.
* Proactif, fort engagement et volonté de s'impliquer activement dans les dossiers pour trouver des solutions pratiques.
* Sens aigu de l'organisation et des priorités.
* Bonnes compétences interpersonnelles pour collaborer efficacement avec différents départements.
* Grande capacité d'analyse et de réflexion stratégique pour anticiper et résoudre les problèmes.
* Maitrise parfaitement le français, le luxembourgeois, l'allemand et l'anglais.