HR Payroll
Vielsalm - Panels
Votre futur emploi
Unilin vous offre :
1. Un package salarial attractif
2. Un environnement de travail stimulant
3. De l'autonomie dans son travail
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
Unilin est une référence internationale en matière de production de matériaux d’intérieur et de construction. Nos revêtements de sol, panneaux (décoratifs), solutions d’isolation et technologies nous placent au cœur des maisons et lieux de travail de millions de gens, ainsi que dans les espaces publics aux quatre coins du globe.
Notre équipe de 8600 personnes passionnées, réparties sur 105 sites dans le monde, a pour objectif d’améliorer la qualité de vie de tous en innovant et en repoussant continuellement les limites. Notre quête d’excellence et notre savoir-faire étendu nous permettent de proposer des produits esthétiques et durables de la plus haute qualité. Par ailleurs, nous sommes fiers de faire partie de Mohawk Industries, leader mondial du secteur des revêtements de sol avec un chiffre d’affaires de 11,6 milliards de dollars et 41 000 collaborateurs.
Qui sommes-nous ?
Nous recherchons un(e) HR Payroll qui sera en charge de l'administration RH et de la gestion de la paie, tout en respectant les délais et les réglementations relatives aux conditions et aux conditions et aux relations de travail.
Rapportant au HR Manager et en étroite collaboration avec le Service Payroll Groupe disponible en support, vos responsabilités sont les suivantes :
4. Gestion de la paie :
- Préparer et traiter la paie mensuelle pour les ouvriers et les employés.
- Assurer le calcul des heures de travail, des congés, des primes et des retenues.
- Veiller à la conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives.
- Traiter les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
- Assurer le suivi des absences, congés maladie, congés payés, etc.
5. Administration du personnel :
- Gérer l'ensemble des documents administratifs relatifs aux employés (contrats de travail, attestations, avenants, etc.).
- Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel (embauche, évolution, départs).
- Suivre les visites médicales, les formations et les documents administratifs obligatoires.
6. Reporting et gestion des outils RH :
- Préparer les rapports RH et les analyses liées à la paie pour la direction (heures travaillées, absences, coûts salariaux, etc.).
- Assurer la bonne gestion des outils de gestion de la paie et des données RH (logiciels, plateformes, etc.).
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et de paie.
7. Etre la personne de contact pour répondre aux questions du personnel.
Profil :
8. Titulaire d'un bachelier ou d'un Master orienté RH
9. Minimum 3 ans d'expériences dans un poste similaire
10. Rigueur administrative et sens de la confidentialité
11. Connaissance des législations sociales et fiscales (notamment en matière de paie et de gestion des ouvriers).
12. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de paie (ProTime, eBlox).
13. Capacité à gérer des situations de stress et à prioriser les tâches urgentes.
14. Maitrise du francais et de bonnes connaissances de l'anglais (le néerlandais est un plus)
Contacter Mathilde Grifnee