Une carrière Dynamique
CCB fait partie de Cementir Holding, groupe italien qui opère dans 18 pays et qui s’impose comme le premier producteur de ciment blanc au monde. Ce rattachement au groupe Cementir depuis octobre 2016 offre à CCB de nouvelles perspectives d’avenir très prometteuses.
Afin de poursuivre sa mission, CCB recherche des collaborateurs qui adhèrent à ses valeurs et dont la motivation à travailler avec enthousiasme et ambition est réelle!
Votre Mission
Vous êtes le pilier central entre l’IT et le business au sein de notre groupe industriel. En tant que IT Demand & Portfolio Manager, vous jouez un rôle stratégique dans la gestion des demandes IT et l’optimisation des projets IT, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Vos responsabilités clés :
✔ Alignement stratégique :
* Comprendre les besoins métier et les traduire en solutions IT adaptées.
* Identifier les opportunités où l’IT peut soutenir et accélérer la stratégie d’entreprise.
* Assurer la cohérence des initiatives IT avec la vision de l’organisation.
✔ Gestion de la demande IT :
* Gérer les demandes IT locales et de groupe en collaboration avec les équipes métier.
* Définir les priorités et les exigences avec les parties prenantes.
* Planifier et équilibrer les demandes selon les ressources et budgets disponibles.
* Assurer un flux de demandes fluide, en anticipant les périodes de pic et en optimisant la charge IT.
* Accompagner la phase de procurement IT, en support aux équipes de développement.
✔ Pilotage du portefeuille de projets IT :
* Superviser le portefeuille de projets IT et veiller à leur bonne exécution.
* Prioriser les projets selon leur valeur stratégique et leur faisabilité.
* Garantir le respect des délais, budgets et objectifs.
* Identifier et atténuer les risques liés aux projets.
* Mettre en place des indicateurs de suivi de performance et assurer un reporting régulier.
✔ Management des parties prenantes :
* Collaborer avec les différentes unités métier pour optimiser l’utilisation des ressources IT.
* Assurer une communication transparente entre les équipes IT et les autres départements.
* Gérer les attentes des parties prenantes et garantir la satisfaction des clients internes.
✔ Innovation et amélioration continue :
* Favoriser une culture de transformation digitale et d’optimisation des processus.
* Travailler avec les fournisseurs et partenaires pour assurer des services IT performants et rentables.
* Promouvoir de nouvelles façons de travailler pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaissance avancée des infrastructures IT et systèmes d’entreprise.
* Expérience dans des projets IT complexes et transversaux (idéalement en environnement industriel).
* Certifications appréciées : PMI, PRINCE2, APICS, CPIM, IBF, ERP, MRP.
* Aisance dans la gestion de projets globaux et multiculturels.
Soft Skills :
* Leadership et capacité de décision stratégique.
* Excellentes compétences en gestion de projet et en gestion des parties prenantes.
* Esprit analytique, capacité à résoudre des problèmes et à gérer les priorités.
* Adaptabilité et résistance à la pression dans un environnement industriel exigeant.
Langues :
* Anglais et français obligatoires (écrit et oral).
* La maîtrise du néerlandais, de l’italien, du danois ou du turc est un plus.
Mobilité :
* Disponibilité pour des déplacements réguliers (1 semaine par mois) afin de collaborer avec les équipes des différentes branches du Groupe.
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Poste clé dans la stratégie digitale et IT de notre groupe industriel.
✅ Évoluer dans un environnement international au sein d’un grand groupe.
✅ Autonomie et impact direct sur la transformation IT.
✅ Projets innovants et ambitieux dans un secteur en pleine mutation.
✅ Package attractif selon la politique locale (rémunération compétitive, avantages complémentaires).
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière IT et relever des défis stratégiques ?
Postulez dès maintenant et participez activement à l’évolution digitale de CCB !
CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.