Ben jij gepassioneerd door de mens en in het bijzonder door rekrutering?
Heb je een eerste relevante ervaring op het administratieve beheer van dit vlak? Sta je graag ten dienste van anderen, ben je nauwkeurig en tweetalig?
Als rekruteringsbeheerder/-ster werk je vanuit ons kantoor in Haren en rapporteer je aan de rekruteringsverantwoordelijke.
Jouw opdracht bestaat erin volledig zelfstandig in te staan voor de aanwerving en de onboarding van de nieuwe medewerkers van de MIVB.
Wat ga je doen?
* Maak de arbeidsovereenkomsten op (nieuwe overeenkomsten, interne mobiliteit en verlengingen) en zorg voor de ondertekening met de medewerkers van de MIVB.
* In samenwerking met je collega's ben je verantwoordelijk voor de Scholing "Rijden".
* Registreer de arbeidsovereenkomsten in SAP en sta in voor de opvolging tot wanneer deze aanvangen.
* Organiseer en coördineer de onboarding van de nieuwe medewerkers.
* Bent verantwoordelijk voor het beheer van de uitzendkrachten: analyse van de aanvraag, contact met de uitzendkantoren, de recruiter en de toekomstige verantwoordelijken.
* Bent de SPOC voor de Customer Care en behandelt de vragen van deze dienst.
Hoe ben jij hiervoor geschikt?
* Je hebt een bachelordiploma in de richting Human Resources of gelijkwaardig door ervaring.
* Je hebt een eerste relevante ervaring in administratie. Je hebt ervaring in het coördineren van activiteiten op het gebied van rekrutering of je hebt kennis van sociale wetgeving.
* Je kan je vlot uitdrukken in het Frans en het Nederlands.
* Je beheerst de MS Office tools en de kennis van SAP is een troef.
* Sleutelcompetenties: nauwkeurigheid, teamgeest, autonomie, vermogen om snel bij te leren, discretie, flexibiliteit, klantvriendelijkheid en communicatievaardigheid.
Waarom werken bij ons?
* Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
* Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
* Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
* Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
* Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
* De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
* Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.