Pour le Service Gestion Salariale et des Cots (GERE), de l'Administration des ressources humaines (ARH) Site principal : Louvain la Neuve Contrat a temps plein, pour une duree determinee, jusqu'au 15/10/2025 (avec prolongation possible) Entree en fonction: des que possible Contexte / Mission Sous la responsabilite hierarchique du responsable de service, vous contribuez en tant quexperte a une gestion correcte et precise de la remuneration du personnel au sein de lequipe qui gere les cots salariaux (GERE). Vous aurez notamment la charge du support technique aux gestionnaires et de la qualite de l'information disponible sur le centre de services. La mission inclut une responsabilite transversale en matiere de suivi reglementaire et d'implementation des nouveautes dans les outils de paie. Activites Developpement des outils de gestion : Mise en place et amelioration des outils de gestion en collaboration avec les equipes informatiques Soutien a la reflexion sur les processus dencodage des donnees salariales et de reporting Conseil et expertise en administration des salaires : Support du responsable dequipe pour conseiller les autorites sur les politiques de remuneration et specificites de la paie. Interface avec les administrations publiques fiscales ou sociales (declarations DMFA, gestion de le box, systeme Belcotax on web) Force de proposition pour les meilleures pratiques et evolutions a instaurer dans le Service Veille juridique : Suivi legislatif dans le domaine du droit du travail, droit fiscal ou de lasecurite sociale et anticipation des reformes annoncees par le nouveau gouvernement Analyse des implications pour le personnel de lUCLouvain et adaptations necessaires des procedures/outils de gestion SAP HR Suivi des obligations de retenue et formalites declaratives en matiere fiscale et sociale / interactions avec les autorites competentes. Cette description de fonction nest pas exhaustive et est susceptible devoluer en fonction des besoins de l'entite. Qualifications et aptitudes requises Diplme de niveau universitaire (master) Connaissance d'un ou plusieurs outils de paie, la pratique deSAP HR etantun atout. Connaissance de (ou vif intert pour) la legislation sociale et le droit du travail. Rigueur, precision et capacite a travailler de maniere structuree. Esprit analytique, capacite a jongler facilement avec les chiffres. Autonomie et sens de linitiative. Aptitude a travailler en equipe. Capacite a resister au stress lie a la quantite du travail a certains moments de lannee. Matrise de loutil informatique (MS Office, Excel). La connaissance active de l'anglais (B2 C1) ou du secteur universitaire est un atout. Sens de la confidentialite, du respect des echeances, de la communication et du service. Seules les candidatures dont le niveau de diplme est en adequation avec celui fixe dans l'offre d'emploi pourront tre prises en consideration.