Description du poste
* Gérer et traiter l’ensemble des éléments liés à la paie : heures supplémentaires, congés, absences, primes, etc.
* Assurer la conformité des déclarations sociales et fiscales et préparer les rapports nécessaires à la direction.
* Répondre aux demandes des employés concernant la paie, les avantages sociaux et les indemnités, et résoudre les problèmes en temps utile.
* Coordonner les demandes d’assistance et de soins pour les employés, en collaboration avec les prestataires externes et les services internes.
* Analyser les tendances des coûts de la masse salariale et proposer des actions d'optimisation.
* Participer à la mise en œuvre des politiques de rémunération et des avantages sociaux en fonction des évolutions légales et des besoins de l’entreprise.
Profil recherché
* Diplôme en gestion de la paie, Ressources Humaines ou domaine similaire.
* Expérience de 2 à 3 ans dans la gestion de la paie et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement complexe et international.
* Connaissance des logiciels de paie et des réglementations locales en matière de fiscalité et de sécurité sociale.
* Sens du détail et capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.
* Compétences en communication et en service client, avec une approche orientée solutions