Rekrutering
* In samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken identificeert u de personeelsbehoeften.
* U bepaalt de vereiste profielen en volgt het selectieproces op, dat gedeeltelijk op groepsniveau gebeurt, en neemt deel aan selectiegesprekken voor bepaalde functies.
* U implementeert rekruteringsstrategieën in overeenstemming met de behoeften van het bedrijf.
Salarisadministratie
* Je assisteert bij de tweewekelijkse loonafsluiting voor al onze bijna 100 werknemers.
* Je neemt het voortouw bij mogelijke initiatieven op het gebied van payrollprocessen en -procedures.
Payroll
* Je assisteert bij de maandelijkse salarisafsluitingen voor het geheel van onze bijna 100 medewerkers.
* Je neemt het voortouw bij mogelijke initiatieven met betrekking tot payrollprocessen en -procedures.
Opleiding en ontwikkeling
* Je zet een inwerkprogramma op voor nieuwe medewerkers en zorgt voor een goede integratie in de teams.
* Je ontwikkelt trainingsprogramma's (basis en doorlopend) die de strategische en operationele doelstellingen ondersteunen.
* Je zorgt ervoor dat de opleidingen voldoen aan de wettelijke en reglementaire vereisten.
* Je meet jaarlijks de impact van deze opleidingsprogramma's en past ze aan op basis van feedback om ervoor te zorgen dat de vaardigheden worden verbeterd.
* Je identificeert de ondersteuningsbehoeften in verband met de ontwikkelingsprojecten van het bedrijf en ontwikkelt acties om managers en teams voor te bereiden op deze veranderingen.
* Je implementeert acties om medewerkers te (her)mobiliseren en (her)motiveren, om groepscohesie te creëren en trots om teamlid te zijn te ontwikkelen.
Sociale relaties:
* Je neemt deel aan de verschillende vergaderingen met de personeelsvertegenwoordigingen.
* Je werkt aan het creëren van een omgeving die bevorderlijk is voor een harmonieuze sociale dialoog.
* U beantwoordt de verschillende vragen van de directie op het vlak van arbeidsverhoudingen en geeft advies voor de ontwikkelingsprojecten van het bedrijf.
Wat vragen wij van je:
* U hebt een masterdiploma in management, human resources, arbeidspsychologie of een andere relevante opleiding.
* Je hebt minstens 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie en in een of meer omgevingen met gemeenschappelijke overlegorganen.
* Je hebt een passie voor mensen en de professionele ontwikkeling van je personeel staat centraal.
* Het managen van HR-projecten en het implementeren van nieuw HR-beleid/processen is voor jou een bron van motivatie.
* Je weet hoe je moet onderhandelen en positieve relaties met sociale partners moet onderhouden.
* Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans en het Nederlands.
Wat bieden we je:
* Werken in een familiebedrijf waar iedereen elkaar kent.
* De kans om uw visie op human resources te ontwikkelen, zodat u de impact ervan op de werking van het bedrijf kunt verbeteren.
* Deel uitmaken van een hecht managementteam met expertise in hun vakgebied.
* Natuurlijk krijgt u betaald zoals het hoort, met de nodige extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, verzekering, enz.).
Herken je jezelf in deze functie? Aarzel dan niet om te solliciteren door ons je CV te sturen en ons recruteringsteam neemt zo snel mogelijk contact met je op!
actief.asse@actief.be
#J-18808-Ljbffr