Compensation Manager & Benefits
Notre client est le partenaire de solutions de mobilité pour particuliers et sociétés : mobilite durable - multimobilité – stratégie de mobilité – gestion de la flotte – location à long terme – véhicules utilitaires...
Nous sommes à la recherche d'un(e) manager compétent en compensation & benefits pour renforcer notre équipe RH à Zaventem. Vous serez membre d'une équipe dynamique composée de 7 personnes, vous rapportant au directeur des ressources humaines.
En tant que manager compensation & benefits, vous gérez et professionnelisez les opérations RH. Ce rôle comprend l'optimisation de l'administration des ressources humaines, la gestion de la paie et la conduite d'initiatives stratégiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Vous jouez également un rôle crucial dans le développement de processus et de politiques RH rationalisés et dans la garantie du respect des politiques du groupe.
Personel Administration:
* Superviser l'ensemble du flux administratif des employés, y compris la gestion des heures et des absences, des assurances (groupe et hospitalisation) et des voitures de société.
* Professionnaliser et rationaliser les processus d'administration du personnel et garantir l'exactitude et la conformité des dossiers du personnel.
* Développer et communiquer des procédures à tous les employés pour assurer un traitement efficace des tâches administratives.
Process and Policy Management:
* Clarifier, rationaliser et mettre à jour les processus et politiques de ressources humaines, en garantissant le respect des réglementations locales et des normes de l'entreprise.
* Fournir des conseils et une formation à l'équipe RH et aux autres départements dans la mise en œuvre des politiques nouvelles et existantes.
Payroll Management:
* S'occuper du processus de paie pour l'organisation.
* Assurer et améliorer le traitement précis et opportun de la paie, y compris les impôts, les avantages sociaux et les déductions, et résoudre les écarts.
Compensation and Benefits Projects:
* Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
* Effectuer des études de marché et des analyses comparatives pour garantir des programmes de rémunération compétitifs.
Leadership and Relationship management:
* Diriger, motiver et développer votre équipe, favoriser une culture d'amélioration continue et assurer le bon fonctionnement du département.
* Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements pour aligner les stratégies de rémunération et d'avantages sociaux avec les objectifs organisationnels.
Exigences techniques et expériences nécessaires :
* Minimum 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits, en payroll management ou dans un domaine RH connexe, avec une expérience avérée en matière de réussite.
* Une très bonne connaissance de la législation belge et des réglementations du travail en Belgique.
* De fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Nous vous proposons:
* L'opportunité de faire partie d'une équipe de collègues enthousiastes.
* Un emploi permanent qui vous offre suffisamment de variété et des défis quotidiens.
Vos qualifications:
* Compétence en compensation & benefits.
* Compétence en gestion de projet.
* Compétence en leadership.
* Compétence en administration.
Conditions d'emploi :
* Contrat à durée indéterminée.
* Salaire compétitif.
* Avantages sociaux complémentaires.
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