Wat hebben we je te bieden?
Een dynamische en ondersteunende werkomgeving binnen een groeiend bedrijf.
Een functie met afwisseling waarin je echt het verschil kunt maken.
Een aantrekkelijk loonpakket en extra voordelen.
Kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Jouw taken
HR-administratie: Je ondersteunt bij verschillende HR-thema’s zoals onboarding, medische keuringen, verzekeringsplannen, arbeidsongevallen en opleidingsprogramma's.
Procesoptimalisatie: Je werkt aan verbeteringen binnen HR-processen en stelt duidelijke werkinstructies op.
Aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor vragen over sociale wetgeving en HR-gerelateerde onderwerpen.
Loon- en personeelsadministratie: Je beheert werknemersdossiers, aanwezigheidsregistratie, uurroosters en ondersteunt de maandelijkse payroll-afsluiting.
Rapportages en projecten: Je zorgt voor tijdige en nauwkeurige rapportages en ondersteunt bij ad-hoc HR-projecten.
Cultuurevenementen: Je helpt mee bij de organisatie van personeelsevenementen die bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur.
Vertalingen: Je zorgt voor vertalingen tussen Nederlands en Frans om communicatie soepel te laten verlopen.
Vaardigheden
Minimaal 3 jaar ervaring in HR-administratie of coördinatie.
Grondige kennis van HR-processen, sociale wetgeving en payrollsystemen.
Organisatorisch sterk, met oog voor detail en efficiëntie.
Vloeiend in Nederlands en Frans (Engels is een plus).
Klantgericht, communicatief en proactief.
Je neemt graag initiatief en lost problemen op met een praktische aanpak.
Minimaal 3 jaar ervaring in HR-administratie of coördinatie.
Grondige kennis van HR-processen, sociale wetgeving en payrollsystemen.
Organisatorisch sterk, met oog voor detail en efficiëntie.
Vloeiend in Nederlands en Frans (Engels is een plus).
Klantgericht, communicatief en proactief.
Je neemt graag initiatief en lost problemen op met een praktische aanpak.
HR-administratie: Je ondersteunt bij verschillende HR-thema’s zoals onboarding, medische keuringen, verzekeringsplannen, arbeidsongevallen en opleidingsprogramma's.
Procesoptimalisatie: Je werkt aan verbeteringen binnen HR-processen en stelt duidelijke werkinstructies op.
Aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor vragen over sociale wetgeving en HR-gerelateerde onderwerpen.
Loon- en personeelsadministratie: Je beheert werknemersdossiers, aanwezigheidsregistratie, uurroosters en ondersteunt de maandelijkse payroll-afsluiting.
Rapportages en projecten: Je zorgt voor tijdige en nauwkeurige rapportages en ondersteunt bij ad-hoc HR-projecten.
Cultuurevenementen: Je helpt mee bij de organisatie van personeelsevenementen die bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur.
Vertalingen: Je zorgt voor vertalingen tussen Nederlands en Frans om communicatie soepel te laten verlopen.