Organisatie entiteit
Algemene Directie (o.a. Juridische dienst; Interne preventie, milieu en welzijn; Interne audit + Diensten van de beheerder)
Directie Communicatie
Directie Financin (o.a. Boekhouding; Begroting)
Directie Human Resources
Directie Infrastructuur en Facilitair Beheer
Directie IT
Directie Onderwijsaangelegenheden (o.a. Studentenaangelegenheden; Onderwijsaangelegenheden; Leernetwerken)
Directie Onderzoeksaangelegenheden
Directie Studentenvoorzieningen (o.a. Sociale Voorzieningen; Sport)
Departement Bedrijf en Organisatie
Departement Biowetenschappen en Industrile Technologie
Departement IT en Digitale Innovatie
Onderzoekscentrum 360 Zorg en Welzijn
Onderzoekscentrum Duurzaam Ruimtegebruik en Mobiliteit
Onderzoek in de Kunsten
Onderwijzend Personeel
Administratief personeel
Wetenschappelijk personeel
Mandaat van departementshoofd 80% (DBT I 114)
Toelatingsvoorwaarden
Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen en op het moment dat het mandaat van departementshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:
* Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 60% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in een van volgende ambten van het onderwijzend personeel: lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar of in een ambt van het administratief en technisch personeel exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.1372 of conform artikel V.1912.
* Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 60% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in een van volgende ambten van het onderwijzend personeel: lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar of in een ambt van het administratief en technisch personeel;
* In het bezit zijn van een masterdiploma;
* Het niet bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd voor het einde van het mandaat .
* Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie onvoldoende of een evaluatie met als conclusie evolueert naar onvoldoende beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
* Geen tuchtstraf uitgesproken gekregen hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorgehaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.
Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.
Situering van de functie