Comment ça va se passer ?
Développement des Ressources Humaines (36 jours) :
1. Développement organisationnel : stratégie d’entreprise, gestion des performances, des processus et de la qualité, déploiement stratégique et balanced scorecard.
2. Manager les talents : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement et sélection, gestion des compétences, communication d’entreprise et marketing RH, gestion des relations collectives.
3. Stratégie RH et contrôle de gestion
4. Développement de l’efficacité du DRH: approche systémique, capacité stratégique, gestion de soi (Gestion de stress, bien-être au travail, motivation,…), gestion des interactions (leadership et dynamique de groupe)
Gestion du personnel (12 jours) :
5. Droit social pour attirer, recruter, développer ou se séparer de son personnel
6. Payroll : organiser le process de paie et optimiser les coûts salariaux
NB : Des études de cas et des évaluations régulières sont placées tout au long de la formation pour une intégration poussée de la matière.
Qu'est-ce que je dois savoir/connaître ?
La connaissance du néerlandais est utile pour trouver un emploi dans ce domaine.
La formation s'adresse aussi bien à des personnes expérimentées dans le domaine ou dans un des domaines des Ressources Humaines, mais aussi à des personnes en reconversion.
Ce que je vais apprendre
Développement des Ressources Humaines (36 jours) :
7. Développement organisationnel : stratégie d’entreprise, gestion des performances, des processus et de la qualité, déploiement stratégique et balanced scorecard.
8. Manager les talents : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement et sélection, gestion des compétences, communication d’entreprise et marketing RH, gestion des relations collectives.
9. Stratégie RH et contrôle de gestion
10. Développement de l’efficacité du DRH: approche systémique, capacité stratégique, gestion de soi (Gestion de stress, bien-être au travail, motivation,…), gestion des interactions (leadership et dynamique de groupe)
Gestion du personnel (12 jours) :
11. Droit social pour attirer, recruter, développer ou se séparer de son personnel
12. Payroll : organiser le process de paie et optimiser les coûts salariaux
NB : Des études de cas et des évaluations régulières sont placées tout au long de la formation pour une intégration poussée de la matière.