Faites partie d'une équipe engagée et qui œuvre à la réalisation d’un cadre de vie agréable pour les Péruwelziens !
Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante, dans un environnement de travail de proximité et à taille humaine !
Missions
Sous l’autorité de la Directrice générale,
* Vous faites partie du pôle technique et collaborer étroitement avec les responsables des services cadre de vie et patrimoine.
* Vous supervisez et coordonnez l’ensemble des activités liées aux infrastructures communales (voiries, espaces verts, et cimetières)
* Vous avez également la responsabilité de la gestion des effectifs (une cinquantaine d’agents) pour la maintenance du patrimoine communal de manière globale.
* Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie du service, anticipez les besoins, planifiez les travaux, et veillez à l’optimisation des ressources humaines, matérielles et budgétaires.
* Vous garantissez le bon déroulement des chantiers, la conformité aux réglementations et la sécurité des équipes.
* En tant que référent technique, vous analysez les demandes, proposez des solutions adaptées et supervisez la gestion des marchés publics.
* Votre rôle implique également un encadrement managérial, une communication efficace avec les différentes parties prenantes et une amélioration continue du service pour répondre aux exigences de la collectivité.
* Vous menez une réflexion transversale et constante, avec le pôle technique, sur l’évolution du département et de ses services.
Responsabilités principales
La description de fonction complète peut être demandée au service RH .
* Développer une vision globale et stratégique du service en collaboration avec le service en charge des bâtiments.
* Anticiper les besoins et les problématiques qui peuvent se présenter dans les contextes techniques.
* Budgétiser le financement des interventions techniques.
* Coordonner la planification des travaux annuels et pluriannuels, y compris les marchés publics.
* Coordonner et superviser les activités du service.
* Proposer des solutions techniques en tenant compte des contraintes du terrain.
* Faire adhérer les agents du service aux valeurs du service public.
* Faire des propositions constructives, mener des analyses objectives.
* Garantir l'application des directives de l'Autorité par les membres du service.
* Se soucier de l'amélioration constante en favorisant l'efficacité du service (instaurer une politique d'amélioration).
* Impulser une dynamique positive et constructive au sein de l'équipe, afin de faire adhérer les agents aux changements de tout ordre.
Compétences et aptitudes requises
* Accomplir un travail de qualité et veiller au degré d’achèvement de celui-ci.
* Veiller à ce que le travail soit exécuté avec diligence et dans la légalité.
* Respecter les échéances et les plannings.
* Travailler de manière transparente, intègre et objective, et en toute confiance avec l’autorité.
* Être méthodique et organisé, faire preuve de rigueur et de dynamisme dans son travail.
* Garder son calme et prendre du recul par rapport aux situations difficiles.
* Réagir de manière autonome et proportionnée face aux difficultés qui se présentent, dans la marge de manœuvre définie.
* Se montrer attentif à la communication interne du service et à une bonne éthique de travail permettant le développement et l'épanouissement des membres de l'équipe, et veiller à communiquer de manière claire avec les citoyens et intervenants.
* Se montrer attentif à l’application des règles institutionnelles dans le respect de la mission et des objectifs définis par l'Autorité.
* Se montrer ouvert d'esprit, et faire preuve de polyvalence et flexibilité.
* Se montrer pragmatique dans la mise en œuvre des objectifs définis et dans la résolution des problématiques à traiter (orienté solution).
* Se remettre en question et se tenir prêt à faire évoluer ses compétences par le suivi de formations continues.
* Être loyal envers les décisions de l’autorité.
Conditions d’accès au recrutement
Conditions générales
a) Être belge ou citoyen de l’Espace économique européen
b) Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
c) Jouir des droits civils et politiques
d) Être âgé de 24 ans pour les universitaires
e) Fournir un extrait de casier judiciaire de moins de 6 mois
f) Réussir un examen d’embauche
Conditions particulières
Être titulaire d'un master ou assimilé dans le domaine lié à la construction (ou équivalence de diplôme pour ceux obtenus hors Belgique). Tout autre diplôme de niveau inférieur ou de nature différente ne permettra pas la prise en compte de la candidature.
Permis B obligatoire.
Expérience professionnelle : une expérience de 5 ans dans une fonction managériale est exigée.
Nous vous offrons
* Un poste stable et valorisant au sein de notre administration.
* Des formations adaptées pour vous permettre d’évoluer dans le métier.
* Un emploi au service de la communauté, offrant un sens et une dimension humaine.
* Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine).
* Echelle de traitement A.1. sp. (Région wallonne) correspondant aux années valorisables Pour exemple pour un temps plein : 4.296,52 € bruts/mois avec 5 années d’ancienneté valorisables.
* Reprise de l’ensemble des années d’ancienneté issues du secteur public et reprise des années d’ancienneté issues du secteur privé pour un maximum de 6 ans et pour autant que l’expérience soit utile à la fonction ;
* Assurance hospitalisation à un prix attractif ;
* Avantages financiers octroyés par l’adhésion de la Ville au Service social collectif (primes diverses, aides financières, réductions nombreuses via l’application Benefits @ work) ;
* Remboursement intégral des déplacements domicile/ lieu de travail en transport en commun ;
* Octroi d’une indemnité pour les déplacements en bicyclette ;
* Allocation de fin d’année octroyée annuellement sur décision du Conseil communal ;
* 29 jours de congé de base, pouvant atteindre 35 jours avec les jours de congés locaux et certaines dispenses de services (ponts) et une relative souplesse dans la pose des congés permettant au travailleur de concilier vie de famille et vie professionnelle.
Modalités d’examen
1ère épreuve écrite éliminatoire : résumé et commentaire d’une conférence sur un sujet d’ordre général du niveau de l’enseignement supérieur universitaire.
2me épreuve écrite : Matières déterminées en rapport avec la fonction.
Une épreuve orale : permettant de juger la maturité d’esprit du candidat ainsi que sur la connaissance des matières imposées à l’épreuve reprise sous b.
Pour être déclaré admissible, le candidat doit obtenir :
50 % des points dans chaque branche composant chaque épreuve
60 % des points sur l’ensemble des épreuves.
Intéressé (e) ?
Les candidatures sont à envoyer à l’Administration communale, à l’attention de Monsieur le Bourgmestre, 35, rue Albert Ier à 7600 PERUWELZ, pour le 08 avril 2025 au plus tard ou par mail à l’adresse .
Elles devront être accompagnées :
* d’une lettre de motivation
* d’un CV
* d’une copie du diplôme ou équivalence pour les diplômes obtenus hors Belgique (Cette équivalence peut être obtenue en introduisant votre dossier sur le site )
* d’un extrait de casier judiciaire de moins de 6 mois
Règlement Général de Protection des Données Conformément au Règlement Général de Protection des Données UE 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD), à la Loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel, ainsi qu'à leurs modifications ultérieures, tout candidat est informé que l’administration communale de Péruwelz traite des données à caractère personnel contenues dans son CV et documents annexés à la candidature aux seules fins de gestion de sa candidature et des emplois proposés. Les documents sont conservés dans une base de données des candidatures pendant trois ans et sont ensuite supprimés si la candidature n'a pas été retenue. Ils ne sont pas transmis à des tiers ni transférés en dehors de l’Union européenne. Le candidat peut accéder aux données le concernant et exercer ses droits selon les modalités prévues par la loi : en envoyant un courrier à l'attention de Monsieur le Bourgmestre de la Ville de Péruwelz, rue Albert Ier n° 35 à 7600 Péruwelz ou un mail à la déléguée à la protection des données : ou en précisant dans l’objet du courrier « Données à caractère personnel _ Droit des personnes » et en y joignant la copie de sa carte d’identité. Consultez le site pour plus d’informations sur vos droits Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits sur la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à l’Autorité de protection des données.