Rejoins l''equipe UCM et epanouis toi en participant au developpement de l''entrepreneuriat ! UCM, c''est quoi ? UCM est l''organisation de representation et d''accompagnement des independants et entrepreneurs francophones. Nos equipes ont pour rle d''aider des milliers d''entrepreneurs et d''entreprises dans leur developpement quotidien, avec pour objectif collectif d''uvrer a la prosperite economique de notre pays. Des forces partagees Guidee par la volonte de booster le developpement des independants et des entrepreneurs, UCM est une organisation vectrice d''energie. C''est grce a son sens de l''humain et des responsabilites mais aussi a sa connaissance profonde des differents secteurs, qu''UCM compte atteindre sa mission : reussir, un projet de societe(s). La/le Talent Acquisition Specialist : un vrai besoin ! Notre Departement RH compte pres de 20 collaborateurs aux competences pointues et complementaires (hard & soft RH). En tant que Talent Acquisition Specialist, tu rejoins notre equipe Recrutement, composee de 3 autres collegues scruteuses de talents ! Ta mission principale consiste a assurer le suivi et l''execution de l''ensemble du processus de recrutement et de selection. Pour ce faire, ta valeur ajoutee au sein de l''equipe s''exprime surtout dans les axes suivants : Le recrutement des profils IT principalement, mais aussi de profils commerciaux, administratifs, La comprehension des besoins du manager et la traduction de ceux ci en description de fonction et offre d''emploi ; La strategie de sourcing (sur les reseaux sociaux et les bases de donnees existantes) pour que la procedure de selection se deroule de maniere optimale ; Le tri et l''analyse des CV reus ainsi que les pre selections telephoniques des candidats ; Les entretiens de selection et des tests permettant d''evaluer les competences et le potentiel des candidats ; Le suivi regulier du processus du recrutement aux managers ; La redaction des rapports d''entretien. L''accueil et l''integration du nouveau collaborateur La coordination, avec le manager, du premier jour du nouveau collaborateur ; La contribution a l''elaboration du plan d''integration a 6 mois en favorisant l''acquisition de nouvelles connaissances metiers, des valeurs UCM et le developpement des competences ; L''evaluation rigoureuse de l''adequation du nouveau collaborateur avec sa fonction via les evaluations durant la periode des 6 premiers mois. Tu geres egalement d''autres activites connexes, telles que : La gestion de la mobilite interne ; La collaboration avec les HRBP et l''anticipation des besoins futurs en termes de recrutement ; La participation active a des evenements lies a l''emploi ; La gestion des interimaires, etudiants et des stagiaires durant l''annee ; Un recrutement 2.0 tourne vers l''innovation et la mise en avant de notre employer branding ; La visibilite sur les medias et reseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Stepstone, groupes d''emplois Facebook, ) Un profil profession