Notre client met au point des solutions technologiques a grande echelle pour repondre aux besoins de son temps : preserver les ressources naturelles, contribuer a une mobilite plus verte, produire de maniere durable, combattre linsecurite et faciliter lacces a lenergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivites se materialise en services et equipements associes pour les secteurs de lenergie, de la defense, de lindustrie, de lenvironnement, des transports et des infrastructures. Description de la fonction En tant que HR Officer, vous serez responsable de l''ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptes aux besoins de l''entreprise. Vous travaillerez en etroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en personnel et mettre en uvre des strategies efficaces de developpement des competences. Responsabilites Gerer le processus de recrutement, de la definition des postes a lintegration des nouveaux employes, y compris le recrutement des stagiaires et alternants. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l''integration jusqua la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalites d''embauche. tre linterlocuteur privilegie des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carriere, les mobilites internes et le developpement de leurs competences. Elaborer et mettre en uvre des programmes de formation et de developpement pour les travailleurs. Collaborer avec les equipes et les managers pour identifier les besoins en formation et developpement des competences. Evaluer lefficacite des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des resultats obtenus des evaluations. Soutenir les travailleurs pour les aider a definir leurs objectifs de developpement pour les orienter vers des formations pertinentes. Soutenir les cagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au developpement des competences de chaque collaborateur. Assurer la conformite des processus RH avec la legislation en vigueur. Participer a des projets RH transversaux et contribuer a l''amelioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines. Profil Diplme requis : Minimum bachelier en Ressources Humaines ou domaine similaire. Experience significative en recrutement et en formation. Bilingue neerlandais/franais, la matrise de l''anglais est un atout. Idealement, le neerlandais est votre langue maternelle et vous avez un niveau correct en Franais (min B1) Excellentes competences en communication et en relations interpersonnelles. Capacite a travailler de maniere autonome et en equipe. Sens de l''organisation et rigueur dans le suivi des dossiers Le lieu de travail est sur Bruxemmes mais vous tes ok de vous rendre a Ostende 1 a 2 fois par mois. Interesse(e) ? C''est le moment, c''est l''instant ! Envoyez nous votre