Omschrijving
Dit internationale bedrijf biedt op maat gemaakte producten voor diverse industrieën wereldwijd.
Als HR Business Partner ben je een strategische en operationele partner voor het management en de medewerkers. Je zorgt voor een evenwichtige balans tussen soft en hard HR, en draagt bij aan een efficiënte en mensgerichte HR-strategie.
Jouw verantwoordelijkheden:
Soft HR
1. Talentontwikkeling & Learning & Development: Identificeren van opleidingsbehoeften en uitwerken van ontwikkelingsprogramma’s.
2. Employer branding & Retentie: Werken aan een sterke bedrijfscultuur en initiatieven ontwikkelen om talent aan boord te houden.
3. Performance Management: Begeleiden van evaluatie- en functioneringsgesprekken en coachen van leidinggevenden.
4. Change Management: Ondersteunen van organisatieveranderingen en zorgen voor een vlotte interne communicatie.
5. Well-being & Engagement: Actieve rol in het uitwerken van welzijns- en motivatieprogramma’s.
Hard HR
6. Payroll & Compensations & Benefits: Beheer en opvolging van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
7. HR-administratie: Contractbeheer, verzekeringen, ziekteverzuim en opvolging van personeelsdossiers.
8. Arbeidsrecht & Compliance: Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-procedures.
9. Opvolgen van KPI’s en rapportering naar het management.
10. Rekrutering & Onboarding: Coördineren van wervingsprocedures en een vlotte integratie van nieuwe medewerkers garanderen.
Sector : Distributie, transport en logistiek
Domein : Human resources
Aanbod
Wat bieden wij?
✨ Een internationale werkomgeving met ruimte voor initiatief en groei.
✨ Afwisselende job waarin je zowel strategisch als operationeel werkt.
✨ Competitief salaris met extralegale voordelen.
✨ Flexibele werkuren en hybride werken mogelijk.
Vereisten
Profiel :
Jouw profiel
✔ Min. 5 jaar ervaring in een gelijkaardige HR-rol, bij voorkeur binnen een internationale omgeving.
✔ Sterke kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
✔ Goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen.
✔ Analytisch en probleemoplossend vermogen om HR-processen te optimaliseren.
✔ Vlotte talenkennis in Nederlands, Frans en Engels.
✔ Zelfstandig en hands-on, maar ook een teamplayer die graag samenwerkt met collega’s.
YT19
Ervaring : Minstens 5 jaar ervaring
Rijbewijs : B
Studies
11. 3. Bachelor
12. 4. Master