Nous recherchons un(e) HR Officer passionné(e).
Vous avez une passion pour les ressources humaines et vous souhaitez travailler dans une entreprise qui accorde une grande importance à ses collaborateurs tout en adoptant une approche familiale ? Alors ce poste est fait pour vous !
Votre rôle
En tant que HR Officer, vous êtes le point de contact et le moteur des missions suivantes :
* Recrutement et sélection : Vous gérez tout le processus de recrutement pour les ouvriers et les employés, de la candidature à l’embauche.
* Stages et salons de l’emploi : Vous coordonnez les stages, représentez l’entreprise lors des salons de l’emploi et participez à d’autres activités de recrutement.
* Cours et formations : Vous partagez votre expertise en animant des formations et des cours lors d’événements comme les salons de l’emploi.
* Accompagnement des collaborateurs : Vous êtes un point de contact de confiance pour les employés, écoutez leurs préoccupations et menez des entretiens de sortie pour recueillir des retours précieux.
* Entretiens d’évaluation et de suivi : En collaboration avec les managers, vous accompagnez les évaluations et le coaching des employés, y compris les entretiens de démarrage.
* Conseil RH : Vous apportez un soutien RH aux managers et conseillez sur des questions liées aux ressources humaines.
* Accompagnement des absences : Vous menez des entretiens pour le suivi des absences.
* Projets RH et prestataires externes : Vous accompagnez les projets RH et maintenez la collaboration avec les prestataires de services RH externes.
Votre profil
1. Vous possédez un diplôme de bachelier en ressources humaines ou équivalent.
2. Vous maîtrisez le français et connaissance de néerlandais est un atout.
3. Vous avez une expérience dans un rôle RH polyvalent, avec un accent sur l’accompagnement et le développement des collaborateurs.
4. Vous êtes communicatif(ve), empathique et savez créer facilement un climat de confiance avec les employés et les managers.
5. Vous avez une bonne connaissance des pratiques RH actuelles et êtes prêt(e) à continuer à vous former.
6. Vous êtes autonome, proactif(ve) et organisé(e).
7. Un contrat à durée indéterminée.
8. Un environnement de travail agréable.
9. Une culture d’entreprise qui accorde de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (télétravail, etc.).
10. 20 jours de congé + 12 jours RC (fixés par le secteur de la construction).
11. Une assurance groupe et une assurance hospitalisation.
12. Une assurance invalidité en cas d’incapacité de travail.
13. Un plan cafétéria.
14. Un plan de formation adapté à la fonction.
15. De nombreuses réductions grâce à Willemen Groep.
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