Om ons HR team te versterken, zijn we op zoek naar een gemotiveerde Junior HR Business Partner voor ons hoofdkantoor in Leuven.Je nieuwe job in ‘t kortBij ons draait alles om mensen. Daarom zoeken wij een enthousiaste Junior HR Business Partner die klaar is om te knallen! Met je eerste ervaring in een generalistische HR functie, ben je in staat om de schakel te vormen tussen de medewerkers en het management. Daarnaast neem je graag initiatief om mee te werken aan allerlei HR-projecten in kader van optimalisaties. Adviseren en ondersteunen:Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers inzake allerlei HR-gerelateerde vragen. Als Junior HR BP vorm je samen met de HR BP een sparringpartner voor onze kantoordirecteurs – die zijn verspreid over heel Vlaanderen. Je ondersteunt hen bij het toepassen van het HR-beleid in onze organisatie.Talent management:Je ondersteunt in de voorbereiding van functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken. Je voert exitgesprekken en adviseert in arbeidsgerechtelijke vraagstukken. Daarnaast zal je natuurlijk nauw samenwerken met de andere HR collega’s die zich bezighouden met opleiding, rekrutering, payroll en compensation & benefits. HR-analyse en rapportering:Je hebt oog voor optimalisaties van bestaande HR processen – zoals bijvoorbeeld het optimaliseren van de bestaande performance management cyclus. Je ondersteunt in kader van projecten die bijdragen aan de HR-strategie. Maar neemt ook initiatief in het opvolgen van de KPI’s. Het opstellen van rapporteringen en dashboards hoort hier ook bij. Je werkt vlot met digitale tools en systemen en neemt een actieve rol in het testen van nieuwe flows. Wat we zoeken in jouOpleiding en ervaring: Je hebt een bachelor- of masterdiploma in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Met minstens 3 à 4 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, ben je goed thuis in HR-praktijken. HR-gerelateerde kennis: je hebt een goede basis inzake gesprekstechnieken op diverse niveaus binnen een organisatie. Een plus is een basiskennis inzake arbeidswetgeving en interesse in de nieuwste trends in HR. Bruggenbouwer: Je hebt het talent om sterke relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen onze organisatie.Initiatiefnemer en enthousiast: Je bent altijd positief en haalt plezier uit het vinden van oplossingen voor onverwachte situaties.Procesmatig denken: Je denkt graag in processen en kunt deze helder in kaart brengen voor anderen.Discreet en oplossingsgericht: Je werkt met vertrouwelijke informatie en begrijpt het belang van discretie. Je bent een snelle denker die anticipeert op problemen en snel met oplossingen komt.Wat je ervoor terugkrijgtTof team: Je komt terecht in een hecht team van 11 HR-collega's, altijd klaar om je te ondersteunen en samen successen te vieren.Uitdagende job: Een boeiende functie waarin je jouw talenten kunt ontplooien en professioneel verder kunt groeien.Verantwoordelijkheid: Jij hebt een directe impact op onze HR-processen en onze HR-dienstverlening. Jouw werk doet ertoe!Marktconform loon: Een competitief salaris met leuke extra’s zoals verzekeringen, een flexplan en een jaarbonus.Leerkansen: Blijf altijd up-to-date met interne en externe trainingen. Jouw ontwikkeling staat centraal.