Vacatureomschrijving
Als Product Manager binnen de afdeling Product Portfolio HC/SNB-PP ben je verantwoordelijk voor de strategie en levenscyclus van je productcategorieën in België en Nederland. Je vertaalt markt- en klantbehoeften naar een product roadmap en werkt nauw samen met Marketing, Sales, Business Units en International Product Management.
Jouw rol & verantwoordelijkheden
* Analyseren van markttrends en klantbehoeften om productstrategieën te bepalen.
* Leiden van productintroducties en zorgen voor een succesvolle marktimplementatie.
* Optimaliseren van prijsstelling en verkoopvoorwaarden in lijn met commerciële doelstellingen.
* Afstemmen met interne en externe stakeholders over specificaties, prijzen en introducties.
* Actueel houden van productdocumentatie en technische gegevens.
Met jouw expertise en strategische aanpak zorg je voor een succesvol en toekomstgericht productportfolio.
Functie-eisen
* Bachelordiploma of masterdiploma in een commerciële of technische richting (bv. Handelswetenschappen, Bedrijfsmanagement, Industriële Wetenschappen of een gelijkaardige opleiding).
* Ervaring in productmarketing, prijsbeheer en productmanagement, bij voorkeur van technische producten.
* Kennis van moderne digitale en multimediale kanalen voor productpromotie.
* Pluspunt: ervaring in de HVAC-sector.
* Vaardig in MS Office en SAP.
* Proactieve teamspeler met sterke probleemoplossende vaardigheden en overtuigingskracht.
* Stressbestendig en in staat om zowel zelfstandig als in team te werken.
* Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels; kennis van Frans en Duits is een troef.
* Bereidheid om occasioneel te reizen.
Met jouw ondernemende mindset en communicatieve skills draag je bij aan het succes van een innovatief productportfolio!
Aanvullende informatie
* Dynamische werkomgeving, met een carrière in een groot internationaal bedrijf.
* Competitief salaris en extra-legale voordelen: groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen en extra vakantiedagen.
* Professionele ontwikkeling staat voorop met continue opleidingsmogelijkheden in een moderne en ergonomische werkomgeving.
* Welzijn van werknemers: gezonde kantine en flexibele werktijden voor een betere werk-privébalans.
* Gemakkelijke toegang tot de werkplek.
* Gelijke kansen: beslissingen over aanwerving worden genomen zonder onderscheid naar religie, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, handicap of andere wettelijk beschermde kenmerken.