Treinstaking van 23 tot 31 maart:Onze testen gaan door. Vragen? Bekijk dan hoe je het beste contact opneemt.Binnen de continudiensten binnen de FOD Binnenlandse Zaken (noodcentrales, gesloten centra, eenheden van de civiele bescherming, …) is een efficiënte planning van de prestaties noodzakelijk, opdat deze diensten 24u/24 en 7d/7 een feilloze dienstverlening zouden kunnen bieden. Daartoe moeten de juiste medewerkers op de juiste plaats zitten en moet dit proces geautomatiseerd worden. De tool SP Expert wordt momenteel gebruikt om het personeel en de middelen efficiënt te plannen naargelang de operationele behoeften.Momenteel zijn wij op zoek naar de zeldzame parel die de volgende taken op zich kan nemen die vallen onder de verantwoordelijkheid van de verantwoordelijke voor de planningstool: - Ontwikkelen van kennisdeling inzake de tools SP Expert en Galop (opleidingen van de planners, eindgebruikers, het verstrekken van documentatie, ...).- Bestuderen van de wettelijke aspecten betreffende de uurroosters, afwezigheden, werkstelsels, ... om de impact ervan op de personeelsplanningstools te meten. - Beschrijven van de planningsprocessen voor alle diensten.- Zorgen voor de éénvormigheid van de configuratie en van de structuur van de toepassing in alle diensten van de FOD.- Beheren van de rollen en toegang tot de applicatie SP Expert.- Toezien op de opvolging van de foutenrapporten in samenwerking met de lokale beheerders en de technische verantwoordelijken van de applicaties. - Organiseren, aansturen en opvolgen van incidentele vergaderingen met de gebruikers teneinde de nieuwe functionaliteiten voor te stellen en de vragen te beantwoorden. - Opstellen van duidelijke mededelingen teneinde het personeel te informeren over de eventuele problemen en de nieuwe functionaliteiten.- Verzamelen van de aanvragen tot verbetering/wijziging van de gebruikers en, nadat deze door "demand board" gevalideerd zijn, zorgen voor de implementatie ervan. - Verzekeren van de contacten met de leveranciers van de applicaties: technische opvolging van de lopende opdracht en deelname aan de werkzaamheden voor de verlenging van de bestaande opdracht of de gunning van een nieuwe opdracht.- Verzekeren van de contacten met Persopoint (verantwoordelijk voor personeelsadministratie) teneinde zeker te zijn van de goede werking van de interface tussen Persopoint en de planningstools. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".Er is 1 vacante plaats bij de Algmene Directie Personeel & Organisatie, van de FOD Binnenlandse Zaken (Leuvenseweg 1, 1000 Brussel).Binnen de Algemene Directie P&O is de Dienst Personeelsbeheer verantwoordelijk voor het administratieve en geldelijke beheer van het personeel van de FOD, samen met Persopoint, het sociaal secretariaat van de federale overheid dat voor een deel van de personeelsadministratie instaat. De dienst telt twee cellen, die zorgen voor de doorstroming van de administratieve informatie tussen de FOD Binnenlandse Zaken en Persopoint: de contactcel (Ateam) voor de administratieve diensten en de contactcel (Cteam) voor de continudiensten. Daarnaast blijven deze teams ook een aantal specifieke dossiers (vb. arbeidsongevallen, cumulaanvragen, erkenning van de ervaring in de private sector, ...) inhoudelijk behandelen.FOD BINNENLANDSE ZAKENVeiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,… FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse Zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over acht algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Digitale Innovatie & Oplossingen, Identiteit & Burgerzaken, Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).Jouw profiel:- Je hebt een diploma van master- Je hebt 2 jaar ervaring in domein functionele/businessanalyse - Een goede kennis van Frans is een pluspunt.Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.In het kort:1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit2. We screenen jouw ervaring3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel4. Je legt een interview af bij de FOD Binnenlandse Zaken in BrusselEen volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.Our offerAanbodStatuut en GraadJe wordt aangeworven als attaché (Klasse A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.LoonMinimum aanvangswedde: € 54.925,12 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. VoordelenWe bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:- Goede balans tussen werk en privé- glijdende werkuren in een 38-uren week- mogelijkheid tot telewerk- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 12 compensatiedagen bij voltijdse tewerkstelling- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer- Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)- uitgebreide loopbaankansen- Financiële voordelen- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie- voordelige hospitalisatieverzekering- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work- allerlei sociale voordelen- beschikken over een laptopOntdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.Binnen de continudiensten binnen de FOD Binnenlandse Zaken (noodcentrales, gesloten centra, eenheden van de civiele bescherming, …) is een efficiënte planning van de prestaties noodzakelijk, opdat deze diensten 24u/24 en 7d/7 een feilloze dienstverlening zouden kunnen bieden. Daartoe moeten de juiste medewerkers op de juiste plaats zitten en moet dit proces geautomatiseerd worden. De tool SP Expert wordt momenteel gebruikt om het personeel en de middelen efficiënt te plannen naargelang de operationele behoeften.Momenteel zijn wij op zoek naar de zeldzame parel die de volgende taken op zich kan nemen die vallen onder de verantwoordelijkheid van de verantwoordelijke voor de planningstool: - Ontwikkelen van kennisdeling inzake de tools SP Expert en Galop (opleidingen van de planners, eindgebruikers, het verstrekken van documentatie, ...).- Bestuderen van de wettelijke aspecten betreffende de uurroosters, afwezigheden, werkstelsels, ... om de impact ervan op de personeelsplanningstools te meten. - Beschrijven van de planningsprocessen voor alle diensten.- Zorgen voor de éénvormigheid van de configuratie en van de structuur van de toepassing in alle diensten van de FOD.- Beheren van de rollen en toegang tot de applicatie SP Expert.- Toezien op de opvolging van de foutenrapporten in samenwerking met de lokale beheerders en de technische verantwoordelijken van de applicaties. - Organiseren, aansturen en opvolgen van incidentele vergaderingen met de gebruikers teneinde de nieuwe functionaliteiten voor te stellen en de vragen te beantwoorden. - Opstellen van duidelijke mededelingen teneinde het personeel te informeren over de eventuele problemen en de nieuwe functionaliteiten.- Verzamelen van de aanvragen tot verbetering/wijziging van de gebruikers en, nadat deze door "demand board" gevalideerd zijn, zorgen voor de implementatie ervan. - Verzekeren van de contacten met de leveranciers van de applicaties: technische opvolging van de lopende opdracht en deelname aan de werkzaamheden voor de verlenging van de bestaande opdracht of de gunning van een nieuwe opdracht.- Verzekeren van de contacten met Persopoint (verantwoordelijk voor personeelsadministratie) teneinde zeker te zijn van de goede werking van de interface tussen Persopoint en de planningstools. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".Er is 1 vacante plaats bij de Algmene Directie Personeel & Organisatie, van de FOD Binnenlandse Zaken (Leuvenseweg 1, 1000 Brussel).Binnen de Algemene Directie P&O is de Dienst Personeelsbeheer verantwoordelijk voor het administratieve en geldelijke beheer van het personeel van de FOD, samen met Persopoint, het sociaal secretariaat van de federale overheid dat voor een deel van de personeelsadministratie instaat. De dienst telt twee cellen, die zorgen voor de doorstroming van de administratieve informatie tussen de FOD Binnenlandse Zaken en Persopoint: de contactcel (Ateam) voor de administratieve diensten en de contactcel (Cteam) voor de continudiensten. Daarnaast blijven deze teams ook een aantal specifieke dossiers (vb. arbeidsongevallen, cumulaanvragen, erkenning van de ervaring in de private sector, ...) inhoudelijk behandelen.FOD BINNENLANDSE ZAKENVeiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,… FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse Zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over acht algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Digitale Innovatie & Oplossingen, Identiteit & Burgerzaken, Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).Gedragscompetenties- Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen- Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:- Meningen delen en gepast communiceren- Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:- Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen- Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:- De klanten begeleiden- Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:- Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden- Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:- Meewerken aan veranderingDeze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Analisten en is van het klasse A2.Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.Opgelet! De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen zwaarder door in de eindscore.Pluspunten- Je hebt een goede kennis van het Frans.Jouw profiel:- Je hebt een diploma van master- Je hebt 2 jaar ervaring in domein functionele/businessanalyse - Een goede kennis van Frans is een pluspunt.Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:- Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.- Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.- Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:- een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)- of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).De vacante functie is een functie van klasse A2. Je moet:- ofwel behoren tot de klasse A3- ofwel behoren tot de klasse A2- ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring. Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?De openstaande functie is van klasse A2. Je moet dus:- je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.- vanaf je inschrijving is het verplicht de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalenIn dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van functionele/businessanalyse, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:- Projectmanagement- Beheer/implementatie van planningstools- Gegevensanalyse- Administratief beheer van lopende diensten- Implementatie van HR-processen in een toolVul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.Statuut en GraadJe wordt aangeworven als attaché (Klasse A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.LoonMinimum aanvangswedde: € 54.925,12 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. VoordelenWe bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:- Goede balans tussen werk en privé- glijdende werkuren in een 38-uren week- mogelijkheid tot telewerk- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 12 compensatiedagen bij voltijdse tewerkstelling- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer- Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)- uitgebreide loopbaankansen- Financiële voordelen- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie- voordelige hospitalisatieverzekering- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work- allerlei sociale voordelen- beschikken over een laptopOntdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:- Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland- de burgerlijke en politieke rechten genieten - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking - je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden - niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstrafAls je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.In het kort:1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit2. We screenen jouw ervaring3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel4. Je legt een interview af bij de FOD Binnenlandse Zaken in BrusselEen volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.Opgelet:- Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.- De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.- Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.- Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.- Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.- We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.- Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluitJe wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.Stap 2: Screening van vereiste ervaringJe wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.Waarop moet je letten?Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u)Via 2 situationele beoordelingstesten worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:- Kritisch denken- Wendbaar zijnDeze proef zal plaatsvinden tussen 5/05/2025 en 9/05/2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u30)Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.Deze proef zal plaatsvinden tussen 26/05/2025 en 6/06/2025 (onder voorbehoud).Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.Als je geslaagd bent?De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitster van het directiecomité van de FOD Binnenlandse Zaken die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.Hoelang blijft deze lijst geldig?Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.Voorrangsregels voor personen met een handicapNaast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.ArbeidspostaanpassingenHeb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.Je kan solliciteren tot en met 14 april 2025.Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.Diploma en/of benoemingsbesluit opladenJe kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.Testen en resultatenAlle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.Feedback over jouw resultaten?Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.Vragen rond de testen en scoring?Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.Niet tevreden over de selectieprocedure?Dien hier jouw klacht in.Solliciteren?- Lees de volledige functiebeschrijving- Check de deelnemingsvoorwaarden- Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op- Solliciteer ten laatste op 14/04/2025- Je kan niet solliciteren per e-mailSolliciterenGelijke kansen voor iedereen!De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.Solliciteren?- Lees de volledige functiebeschrijving- Check de deelnemingsvoorwaarden- Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op- Solliciteer ten laatste op 14/04/2025- Je kan niet solliciteren per e-mailSolliciterenGelijke kansen voor iedereen!De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.Op de hoogte blijven van onze vacatures?Heb je een vraag voor onze diensten?