Je bekijkt nu een gesloten vacature. Je kan niet meer solliciteren op deze vacature.
Freelance Teammanager Rondkomen en Leren (ZZP)
Graag alle eisen en wensen opsommen en antwoorden met JA en een toelichting, naast de motivatie en CV. Graag ontvangen we een CV waaruit duidelijk blijkt dat je in ieder geval aan de harde eisen voldoet. Laat dit ook duidelijk naar voren komen in je motivatiebrief. CV en motivatie in het Nederlands. Zonder motivatiebrief wordt je sollicitatie niet in behandeling genomen.
De uitdagingen als teammanager Rondkomen & Leren:
Als Teammanager Rondkomen en Leren ben je verantwoordelijk voor het faciliteren, ontwikkelen en aansturen van dit team, bestaande uit 3 clusters. Je geeft leiding aan ca. 55 medewerkers verdeeld over verschillende clusters. Het cluster Leerplicht/loopbaanbegeleiding richt zich op het geven van invulling aan de leerplichtwet en de ondersteuning van scholen, ouders en jongeren tot 23 jaar. Het cluster Bijzondere bijstand en minima ondersteunt inwoners op financiële vlak als er zich incidentele bijzondere kosten voordoen. Het cluster Schulddienstverlening draagt zorg voor het voorkomen, verkleinen of wegnemen van problematische geldzorgen, stress naar aanleiding van de financiële situatie van inwoners.
Je verbindt gemeentelijk- en sociaal beleid met uitvoeringstaken en de uitvoeringspraktijk binnen het eigen team. Het beleid voor jouw team wordt ontwikkeld in samenwerking met het team Beleidsontwikkeling van het Sociaal Domein. Je bent budgetverantwoordelijkheid voor de werkzaamheden binnen het eigen team en bent verantwoordelijk voor het juist en tijdig voeren van de P&C cyclus.
Jouw rol als Teammanager Rondkomen en Leren:
Als teammanager heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers. Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt zo nabijheid, duidelijkheid, verbinding, aandacht voor (talent)ontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers. Je stuurt op de realisatie van het teamplan. Je stelt in overleg met collega's, en zo nodig met portefeuillehouder, prioriteiten en zorgt dat deze nagekomen worden.
De ideale teammanager Rondkomen & Leren volgens Maayke Klabbers, Afdelingsmanager Sociaal domein:
"Jij zet medewerkers in hun kracht én weet het team een stap verder te brengen. Je geeft vertrouwen aan de professionals in je team en weet wanneer er beslissingen genomen moeten worden. Je organiseert vernieuwing en innovatie (incl. Digitalisering), je stuurt op basis van data en feiten. Je hebt affiniteit met het digitaliseren van processen. Met jouw gemeentelijke werkervaring in het sociaal domein weet je veranderingstrajecten succesvol te begeleiden, ervaring met verandertrajecten is een grote pré. Tot slot kan je ook zelf optreden als tactisch adviseur en sparringpartner voor het college."
En verder beschik je over:
1. Een relevante opleiding op HBO/ WO niveau;
2. Meerdere jaren ervaring als manager in de publieke sector.
#J-18808-Ljbffr