Boplan, opgericht in 1999 in Wevelgem (België), ontwikkelt en produceert hoogwaardige kunststof veiligheidsoplossingen voor industriële omgevingen en sportevenementen. We zijn actief in meer dan 80 landen en staan bekend om onze innovatieve en duurzame val- en stootbeveiliging.
Boplan-producten beschermen wereldwijd personen, voertuigen, gebouwen en infrastructuur in magazijnen, op productiesites, in logistieke centra, in koelopslagfaciliteiten, op (petro-)chemische sites, op parkings en in luchthavens. Met 280 medewerkers, 10 verkoopkantoren in Europa, Noord-Amerika en Japan en een netwerk van 50 distributeurs wereldwijd, onderscheidt Boplan zich door innovatie, design en duurzaamheid van haar veiligheidssystemen.
Bij Boplan vind je een jonge, dynamische bedrijfscultuur waar een no-nonsense ingesteldheid samengaat met een gedreven enthousiasme en drang naar innovatie.
Functieomschrijving
Als Talent Partner ben je dé sturende kracht achter het aantrekken en ontwikkelen van toptalent binnen Boplan, zowel in HQ als in onze buitenlandse business units. In deze expertenrol focus je op Talent Acquisition en Talent Development in al zijn facetten.
Taken en verantwoordelijkheden
1. Samen met je HR collega’s ben je verantwoordelijk voor het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen. Je neemt hierin zelf de lead voor onze buitenlandse business units, met focus op salesprofielen.
2. Je beheert externe relaties met interim- en selectiepartners.
3. Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën en draagt actief bij aan employer branding initiatieven.
4. Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a. via:
1. nationale en internationale tendering,
2. ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business,
3. vertaalslag van de Boplan waarden en functiegerelateerde competenties naar een uniforme aanpak inzake sollicitatiegesprekken en assessment centers,
4. verdere professionalisering van het gebruik van ons ATS-systeem alsook uitrol hiervan in onze business units.
In een verdere fase ga je ook meer focussen op learning & development.
Vereisten
1. Je behaalde minstens een bachelor- en bij voorkeur een masterdiploma.
2. Je kan terugblikken op minimum 8 jaar aantoonbare ervaring in een gelijkaardige expertenrol.
3. Ervaring in een internationale omgeving is een must.
4. Ook ervaring in een snel groeiende en veranderende omgeving is noodzakelijk.
5. Je hebt ervaring met en expertise in rekrutering & selectie van diverse profielen in alle niveaus van de organisatie en hebt dus diepgaande kennis van wervingsprocessen, incl. sourcing, selectie en assessment centers.
6. Je hebt diepgaande expertise inzake wervingskanalen, waaronder direct search, LinkedIn, social media en campagnes en weet deze strategisch in te zetten.
7. Affiniteit met en passie voor learning & development is een evidentie.
8. Je hebt een aanstekelijke passie voor HR en voor mensen, jouw enthousiasme maakt van jou een vlotte contactpersoon voor kandidaten, voor interne en voor externe stakeholders.
9. Naast jouw analytische skills, heb je ook uitstekende communicatie-, tactische en onderhandelingsvaardigheden.
10. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een pluspunt.
Deze vacature staat open voor iedereen, ongeacht geslacht, geaardheid, religie, etniciteit, leeftijd of handicap.
Wat wij bieden
1. Jezelf verder ontwikkelen in een innoverend en dynamisch bedrijf in volle groei.
2. Een uitdagende en afwisselende job waar eigen initiatief sterk wordt gewaardeerd.
3. Een inspirerende loopbaan in een sterk collegiale groepssfeer waar we spreken met elkaar.
4. Een modern kader, met vlotte bereikbaarheid.
5. En uiteraard een mooi salaris met extra’s.
#J-18808-Ljbffr