Publiée le 25 mars
Description de l'offre
À propos de notre client
Description du poste
Missions
1. Opérations RH :
* Suivi quotidien des demandes des employés,
* Premier point de contact pour toutes les questions liées aux RH,
* Contribution à l'amélioration des outils et procédures RH.
2. Paie et avantages :
* Préparation de la paie belge (calcul des congés, gestion des absences),
* Collecte et vérification des données pour la paie internationale en coordination avec des prestataires externes,
* Interface entre l'entreprise et les prestataires de paie, réponse aux questions des employés,
* Gestion des programmes d'avantages (assurance santé, pensions, chèques-repas, éco-chèques) et contact avec les compagnies d'assurance.
3. Conformité des données et gestion :
* Maintien et mise à jour des dossiers des employés en conformité avec le RGPD et les réglementations locales,
* Optimisation du système d'information RH (HRIS).
4. Expérience collaborateur :
* Gestion des processus d'onboarding et d'offboarding,
* Contribution à divers projets RH tels que la gestion des performances, le recrutement et la formation.
5. Collaboration avec le département financier :
* Préparation des données liées à la paie,
* Gestion des dossiers comptables, rapprochements et rapports analytiques sur la paie.
Compétences requises
* Bachelier ou master en gestion des ressources humaines, paie ou domaine connexe,
* Expérience préalable dans un rôle similaire, avec une bonne connaissance de la paie et de la législation sociale belge,
* Intérêt pour les processus de paie internationale et une forte capacité à travailler avec les chiffres,
* Compétences avancées en Excel et une excellente organisation (attention aux détails, respect des délais),
* Maitrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Atouts supplémentaires
* Expérience avec les plans cafétéria et les budgets de mobilité,
* Intérêt pour l'acquisition de talents et le développement des compétences,
* Knowldege d'une langue supplémentaire (néerlandais, allemand, espagnol).
Offre
* Contrat à durée indéterminée avec un salaire compétitif,
* Système de travail hybride (minimum trois jours au bureau) basé à Bruxelles,
* Ensemble d'avantages : assurance santé complète pour l'employé et sa famille, plan de pension, chèques-repas, éco-chèques, indemnités télétravail et transport, équipement nécessaire (ordinateur portable, smartphone, abonnement mobile),
* 8 jours de congé supplémentaires par an.
