En tant que Responsable RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :Concertation sociale :- Garantir un dialogue ouvert et constructif avec les représentants du personnel (délégations ouvriers/employés/cadres, CE, … ) et les instances externes (Fédérations syndicales, Groupement de la sidérurgie, conseillers juridiques,...).- Participer aux négociations sociales (ponctuelles et périodiques).- Conduire les processus d'élections sociales.- Négocier et rédiger les conventions collectives de travail.- Assurer la bonne mise en œuvre des réglementations sociale et fiscale, des conventions de secteur, des conventions d'entreprise et des accords issus du dialogue social.- Animer les réunions mensuelles avec les délégations syndicales.- Participer aux réunions du Conseil d'Entreprise.- Contribuer activement à l'établissement d'un climat social positif.- Assurer une disponibilité pour contacts avec le personnel.- Gérer le processus lié aux dossiers disciplinaires : préparation, rédaction, investigation, conduite d' éventuels entretiens, concertation avec les organisations syndicales.- Gérer le processus lié aux dossiers de reconnaissance.- Développer des actions liées à l'absentéisme, notamment des entretiens adaptés.- Gérer les dossiers de litiges sociaux, dont les contacts avec les avocats.Management de l'équipe payroll- Garantir la bonne exécution des tâches liées au payroll (dont voitures de société, assurances liées au personnel) avec le soutien du Payroll Manager et de son équipe- Gérer les caisses d'entraide des employés et ouvriers- Superviser l'élaboration des statistiques et du reporting RH, incluant le développement de données automatisées fiablesHR Business Partner- Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d'HR BP au sein de l'entreprise- Devenir l'interlocuteur privilégié d'un secteur de l'usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH- Participer à des projets en collaboration avec les autres responsables RH.- Expérience confirmée et réussie dans les relations sociales au sein d'une entreprise de grande taille comprenant des collaborateurs sous statut ouvrier et employé.- Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.- Connaissances approfondies en législation sociale, fiscale, rémunérations et droit du travail, se tenir proactivement informé des dernières réglementations.- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à être clair et concis dans sa communication- Sens de l'organisation et souci du détail, capable d'analyser des problèmes complexes et d'identifier des solutions appropriées.- Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d'assertivité et d'intégrité dans votre travail.- Être force de propositions pour faire progresser le service RH.- Expérience en gestion d'équipe.- Communication aisée en anglais, oral et écrit.- Aisance avec les outils informatiques.