En tant que Responsable RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :
Concertation sociale :
* Garantir un dialogue ouvert et constructif avec les représentants du personnel (délégations ouvriers/employés/cadres, CE, … ) et les instances externes (Fédérations syndicales, Groupement de la sidérurgie, conseillers juridiques,...).
* Participer aux négociations sociales (ponctuelles et périodiques).
* Conduire les processus d'élections sociales.
* Négocier et rédiger les conventions collectives de travail.
* Assurer la bonne mise en œuvre des réglementations sociale et fiscale, des conventions de secteur, des conventions d'entreprise et des accords issus du dialogue social.
* Animer les réunions mensuelles avec les délégations syndicales.
* Participer aux réunions du Conseil d'Entreprise.
* Contribuer activement à l'établissement d'un climat social positif.
* Assurer une disponibilité pour contacts avec le personnel.
* Gérer le processus lié aux dossiers disciplinaires : préparation, rédaction, investigation, conduite d' éventuels entretiens, concertation avec les organisations syndicales.
* Gérer le processus lié aux dossiers de reconnaissance.
* Développer des actions liées à l'absentéisme, notamment des entretiens adaptés.
* Gérer les dossiers de litiges sociaux, dont les contacts avec les avocats.
Management de l'équipe payroll
* Garantir la bonne exécution des tâches liées au payroll (dont voitures de société, assurances liées au personnel) avec le soutien du Payroll Manager et de son équipe
* Gérer les caisses d'entraide des employés et ouvriers
* Superviser l'élaboration des statistiques et du reporting RH, incluant le développement de données automatisées fiables
HR Business Partner
* Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d'HR BP au sein de l'entreprise
* Devenir l'interlocuteur privilégié d'un secteur de l'usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH
* Participer à des projets en collaboration avec les autres responsables RH
* Expérience confirmée et réussie dans les relations sociales au sein d'une entreprise de grande taille comprenant des collaborateurs sous statut ouvrier et employé.
* Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.
* Connaissances approfondies en législation sociale, fiscale, rémunérations et droit du travail, se tenir proactivement informé des dernières réglementations.
* Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à être clair et concis dans sa communication
* Sens de l'organisation et souci du détail, capable d'analyser des problèmes complexes et d'identifier des solutions appropriées.
* Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d'assertivité et d'intégrité dans votre travail.
* Être force de propositions pour faire progresser le service RH.
* Expérience en gestion d'équipe.
* Communication aisée en anglais, oral et écrit.
* Aisance avec les outils informatiques.
* Salaire attractif
* Voiture de société
* Environnement de travail agréable