Flanders Make is een snelgroeiend onderzoekscentrum dat bedrijven uit verschillende sectoren ondersteunt bij hun duurzame innovatie trajecten.
Jobomschrijving
Als Human Capital partner Talent Acquisition ben je in de eerste plaats de ambassadeur van het thema rekrutering, waarbij je de verantwoordelijkheid neemt om te zorgen voor de instroom van toponderzoekers uit binnen- en buitenland, en dit voor alle sites.
* Je maakt gefundeerde keuzes rond jobbeurzen, publicaties en andere instroomkanalen Je lanceert acties en volgt ze op. Je zet een planning op en stemt af met je collega's;
* Je zorgt dat het selectieproces vlot loopt van start tot einde en brengt ook de integratie naar onze nieuwe tool voor sollicitaties tot een goed einde;
* Je zal je ook werken rond Employer branding en Interne Mobiliteit, Studenten en interim;
* Daarnaast ben je als Human Capital partner het eerste aanspreekpunt voor de site Lommel, de uitvalsbasis van een 60-tal medewerkers. Door je nabijheid en opvolging, draag je bij aan de tevredenheid van en de sociale cohesie tussen onze medewerkers.
* Houd je voeling met wat leeft, functioneer je als een interne coach en oplossingsgericht adviseur voor medewerkers en managers op de verschillende momenten van de HR-lifecycle:
Profiel
Je bent open-minded, integer, veranderingsgericht en mens georiënteerd; analytisch sterk; een organisator in hart en nieren; met uitgesproken interne klantgerichtheid en adviesvaardigheden; proactief en helder in je communicatie; zowel creatief meedenkend als gestructureerd en nauwkeurig in de opvolging; empatisch en leergierig; een liefhebber van variatie.
Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) bijvoorbeeld in de Economie, Rechten, Human Resources, Arbeidspsychologie, … Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie of als technical recruiter; engineering en researchprofielen zijn je niet onbekend; je hebt een gedegen ervaring met recruitment en selectie.
Aanbod
Een functie met veel autonomie binnen een motiverende werkomgeving met korte communicatielijnen; deel uitmaken van een groeiend, dynamisch bedrijf met een topteam van jonge en internationale onderzoekers.