House of HR is een toonaangevende Europese HR-dienstverlener gericht op Specialized Talent Solutions en Engineering & Consulting. Het doel? De talenten en dromen van mensen koppelen aan succesvolle bedrijven. Dankzij haar uitgebreide HR-diensten stelt House of HR zowel grote als kleine organisaties in staat om te excelleren in diverse sectoren.
Met haar hoofdkantoor in Kortrijk is House of HR actief in meerdere Europese landen, waaronder België, Nederland, Frankrijk en Duitsland. Het bedrijfsmodel bestaat uit 10 PowerHouses, die elk autonoom opereren binnen hun expertisegebied, en meer dan 50 gespecialiseerde Boutiques die bijdragen aan de groei en innovatie van de groep. Dit lokale en ondernemende model stelt House of HR in staat om flexibel in te spelen op de behoeften van klanten en talenten.
De visie van House of HR is ambitieus: tegen 2027 wil het bedrijf de absolute referentie zijn op het gebied van Specialized Talent Consulting en Engineering in Europa. House of HR blijft innoveren en groeien, zonder het unieke DNA te verliezen. Met voortdurende expansie en strategische overnames streeft House of HR ernaar om een van de grootste HR-dienstverleners in Europa te worden.
Functie
Als Product Owner binnen House of HR ben je verantwoordelijk voor de strategische en functionele ontwikkeling van een whitelabel-app. Deze ondersteunt de volledige journey van kandidaten, van onboarding en contractondertekening tot salarisadministratie en communicatie.
Je werkt nauw samen met de lokale Product Owners en stakeholders van de PowerHouses (zoals marketing en CEO’s) en het centrale development team. Je zorgt ervoor dat alle PowerHouses effectief samenwerken en hun doelen aligneren, zodat Square zich blijft ontwikkelen als innovatieve en proactieve digitale assistent. Door integraties op het gebied van AI en data blijf je bijdragen aan de ambitie van House of HR om de meest vooruitstrevende HR-dienstverlener van Europa te blijven.
1. Strategische productontwikkeling:
* Definiëren en bewaken van de productvisie van Square.
* Samen met stakeholders (CEO’s, marketing, lokale PO’s) bepalen van de roadmap en featureprioriteiten.
* Aligneren van requirements van verschillende PowerHouses en deze vertalen naar het centrale development team.
2. Backlogbeheer en ontwikkeling:
* Opstellen, prioriteren en beheren van de productbacklog in Azure DevOps.
* Vertalen van functionele vereisten naar duidelijke PBI’s (Product Backlog Items).
* Opvolgen en documenteren van functionele specificaties in Confluence.
* Samenwerken met UX/UI designers en developers om optimale gebruikerservaring te garanderen.
3. Stakeholdermanagement:
* Fungeren als spil tussen de PowerHouses, het centrale development team en andere interne afdelingen.
* Overleggen met lokale PO’s om hun specifieke behoeften te verzamelen en vertalen.
* Communiceren van prioriteiten en releases naar alle betrokken stakeholders.
4. Sprintplanning en ontwikkeling:
* Afstemmen met de Technical Lead en Delivery Manager over de planning en uitvoering.
* Organiseren van refinements en scrumsessies om functionele eisen over te dragen aan het development team.
* Bewaken van de kwaliteit van de releases en het verminderen van functionele bugs.
5. Ondersteuning en optimalisatie:
* Analyseren en prioriteren van bugs en wijzigingen.
* Zorgdragen voor een continu verbeterproces door gebruiksdata en feedback te analyseren.
* Toepassen van best practices op het gebied van data-analyse en AI-integratie in de app.
Profiel
Ervaring en achtergrond
* Bachelor/Master in IT of economische richting of gelijkwaardige ervaring
* Minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner in een digitale omgeving.
* Ervaring als Product Owner van een app is een sterk pluspunt
* Sterke ervaring met agile/scrum-methodologie en backlogbeheer (Azure DevOps).
* Begrip van technische concepten zoals API’s, validatie, en integraties.
* Basiskennis van UI/UX en Figma voor het begrijpen en beoordelen van designvoorstellen.
* Ervaring met HR-technologie of recruitmentapplicaties is een plus.
* Kennis van Google Analytics en data-analyse is een pluspunt.
* Ervaring in een scale-up of snelgroeiende omgeving is mooi meegenomen.
Competenties
* Sterk analytisch vermogen: je kan complexe behoeften vertalen naar heldere functionele vereisten.
* Sterke stakeholdermanagement-skills: je schakelt moeiteloos tussen verschillende belanghebbenden.
* Overtuigingskracht: je kan mensen inspireren en meenemen in je visie.
* Hands-on mentaliteit: je ziet kansen en weet ze om te zetten in actie.
* Time-management: je kan vlot schakelen tussen verschillende projecten en prioriteiten.
* Diplomatiek en pragmatisch ingesteld, met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.
Talenkennis
* Uitstekende niveau van Nederlands en Engels (Frans is een pluspunt)
Aanbod
Werken bij House of HR geeft je de kans om deel uit te maken van de een van de grootste HR spelers in Europa, die zich onderscheidt door hun sterke ondernemersgeest en ‘getting things done’-mentaliteit.
Op digitaal vlak is House of HR de nr. 1 en het is hun ambitie om deze positie te behouden. Courageously ambitious & happy rebels staat hier centraal. Het bedrijf investeert sterk in IT, met het geloof dat IT de business kan versterken en deel van is. Een organisatie die met zijn digitale strategie de ambitie heeft om tevens de grootste te worden. Deze digitale focus resulteert in uiterst vooruitstrevende technologische keuzes. De duidelijke digitale strategie biedt je de kans om inhoudelijk stevige projecten uit te werken (en te leiden). Je werkt in een moderne technologie stack (fully cloud is sinds drie jaar de realiteit bij House of HR).
Het bedrijf heeft een sterk lokaal karakter, met een globale, Europese footprint. House of HR groeit snel en hard, met opnieuw meerdere overnames dit jaar.
Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien met tal van extralegale voordelen (cafetariaplan).
Amon is de exclusieve rekruteringspartner voor deze functie.
Indien interesse, aarzel dan zeker niet om contact op te nemen met Micha Van De Vijver, mvd@amon.be.