AIDE & SOINS A DOMICILE HAINAUT ORIENTAL RECRUTE :
Missions
1. Participer à la gestion de l’ASD au niveau global et stratégiqueFaire partie de l’équipe des cadres et participer à ses réunionsApporter à l'équipe de cadres des informations stratégiques pour alimenter la prise de décisionConseiller l'équipe des cadres concernant ses projets et domaines de gestionDécider avec l'équipe des cadres des objectifs stratégiquesPrendre, au niveau de la direction, des initiatives pour des projets (de changement) transversaux et innovants, les piloter et les suivreEtudier et analyser les situations existantes et élaborer des scénarios avec des avantages et des inconvénients, faire des propositions novatricesSuivre les développements internes et externes concernant son domaine de gestionAssurer une fonction de signal envers la direction et les partenaires externes
2. Traduire les objectifs de la politique de l’ASD au niveau de son serviceConvertir les missions générales en projets concrets, les mettre en œuvre et adapter en fonction des objectifs de la politiqueConvenir d'objectifs individuels avec les collaborateurs et contrôler la conformité avec les objectifs du service
3. Encadrer son équipeMettre en œuvre la procédure d'engagement des nouveaux membres du personnelSe charger de l'encadrement individuel de ses collaborateurs et du recadrage en cas de sortie de cadre ou de dysfonctionnement individuelDiriger son équipeMener un entretien annuel avec chacun de ses collaborateursSe charger de l'accueil des nouveaux collaborateursDétecter les besoins de formation et de carrière et prendre des initiatives pour le développement de ses collaborateursVeiller au respect du règlement de travailDévelopper la communication avec les collaborateurs, leur donner des instructions, organiser la concertation et leur donner des missions ponctuelles, analyser les problèmes signalés par les collaborateursInstaurer une bonne collaboration avec et entre tous ses collaborateurs, impliquer ses collaborateurs dans une série de projets, leur donner un feedback en termes d'évaluation et d'appréciation, assurer le suivi des objectifs et des efforts entreprisGarantir la continuité du service, prévoir des arrangements ou remplacement en cas d'absence d'un de ses collaborateurs
4. Organiser son départementEtablir avec la direction les besoins en personnel de son départementVeiller à l'application des procédures, au respect de la règlementationVeiller à l'équilibre des charges de travail (équilibre entre les différentsOptimiser et développer les circuits et les procédures de travail Prévoir tous les moyens matériels pour pouvoir travailler correctementIntervenir en tant que médiateur en cas de conflitReprésenter l'ASD dans les instances internes et externesReprésenter l'ASD dans les organes de concertation interne et externeProspecter des pistes d’expansion pour l’ASD
5. Intervenir en tant qu’expert dans les domaines de gestionFormuler une réponse à des questions, donner des informations et des avisRédiger des rappors pour diverses instances et les suivre
6. Garant de la formation continue des travailleurs de terrainRelève et valide les besoins en formationParticipe à l’élaboration du plan de formation et veille à la mise en place et à l’atteinte des quotas de formationParticipe à l’encouragement des travailleurs à la formation
7. Accueil et répartition des stagiaires et relations publiques vis-à-vis des écoles.
8. Respecter les normes de sécurité
9. Représenter l’ASD dans les instance internes et externesReprésenter l'ASD dans les organes de concertation interne (CE, CPPT, DS) et externeDonner un avis, codéfinir la vision du fonctionnement à partir des objectifs de l'ASDLancer des idées pour de nouvelles initiativesParticiper aux réunions et groupes de travail internes et externes et émet des suggestions pour favoriser la collaborationEtre la personne de recours en cas de litige
Profil
10. Diplôme d’assistante sociale, d’infirmier en santé communautaire ou de master en ingénierie et action sociale.
11. Sens des relations humaines, capacités d’organisation, de gestion d’une équipe démontrée par une expérience d’au moins 5 ans, esprit d’analyse et créativité.
12. Capacités à utiliser les outils informatiques spécifiques. (Suite Office est un must, GAP est un plus…)
13. Connaissance des obligations en matière de législation sociale.
14. Intérêt pour l’amélioration continue à démontrer.
Compétences :
15. Avoir des capacités d’influence tout en étant diplomate
16. Savoir communiquer et résumer brièvement l’état des lieux de situations
17. Avoir une capacité d’analyse
18. Autonomie dans la gestion
19. Faire preuve de leadership
20. Avoir un esprit d’équipe et être ouvert au travail de collaboration
21. Faire preuve de disponibilité, de capacités d’organisation et de coordination
22. Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
23. Être respectueux et de confiance
24. Savoir mettre ses limites et appliquer les domaines en lien avec les rôles et responsabilités
25. S’auto-analyser et se développer à travers le feedback
Offre
26. Un travail motivant et varié dans une équipe travaillant dans la collaboration et l’entraide
27. Un contrat à durée indéterminée
28. Un salaire au barème d’adjoint de direction FASD
29. Avantages extra-légaux