Om mee te bouwen aan ons mensgericht HR beleid, voor het ondersteunen van onze leidinggevenden en het aansturen van twee teams zoeken we een gepassioneerd
Diensthoofd HR
Voltijds Onbepaalde duur
Je opdracht
Als HR professional werk je strategisch en operationeel ons HR beleid verder uit gebaseerd op talentmanagement, waarderend leiderschap en positief werkklimaat:
1. Je actualiseert het loon- & functiehuis, adviseert over verloningsvraagstukken en werkt mee aan duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning.
2. Je begeleidt leidinggevenden in de beoordelingscyclus en werkt gepaste adviezen uit.
3. Je zorgt voor in-, door- en uitstroom en je coördineert het gehele werving & selectie traject.
4. Je zet verdere stappen in het onthaal van nieuwe medewerkers.
5. Je bouwt verder op het beleid rond vorming en zoekt mee naar projecten ter verbreding en verdieping, je zorgt voor de nodige subsidieaanvragen.
6. Je ondersteunt in het aanwezigheidsbeleid en de verzuimbegeleiding.
7. Je stelt procedures, richtlijnen en reglementen op.
8. Je werkt mee aan optimalisatie en digitalisering van HR processen binnen onze organisatie.
9. Je geeft HR advies; zowel tactisch, operationeel als beleidsmatig.
10. Je bent een vertrouwensfiguur voor medewerkers, leidinggevenden en directie en zorgt voor een veilige context om vertrouwelijke informatie te bespreken .
11. Je neemt deel aan de interne Werkgroep Welzijn en neemt het voortouw bij het opzetten van HR projecten.
12. Je analyseert personeelskengetallen en vertaalt deze tot strategische beleidsaanbevelingen.
13. Je faciliteert een goede samenwerking binnen het sociaal overleg en neemt actief deel aan de ondernemingsraad.
14. Je werkt arbeidsrechtelijk en sociaal advies uit, zowel op algemeen vlak (bv. n.a.v. wetswijzigingen) als voor specifieke casussen. Je bent aanspreekpunt voor juridische arbeidszaken.
Als Diensthoofd coördineer je de werking van je dienst:
15. Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het goed functioneren van de personeelsdienst en de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening naar medewerkers toe.
16. Je ondersteunt en vergemakkelijkt de personeels- en loonadministratie.
17. Samen met de onthaalmedewerkers zorg je voor een warm onthaal van onze bezoekers, cliënten en medewerkers.
18. Je faciliteert onthaalmedewerkers bij het opnemen van hun organisatiebrede taken.
19. Je geeft leiding aan drie medewerkers personeelsdienst en drie onthaalmedewerkers.
20. Je hebt oog voor het groeipotentieel van je medewerkers en versterkt hen bij hun ontwikkeling.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen directeur.
Jouw troeven
21. In je aanpak staat de mens centraal. Met je positieve en verbindende stijl van leidinggeven ben je een inspirerend voorbeeld. We zetten in op betrokkenheid, talenten en zelforganisatie van onze medewerkers.
22. Je bent een teamspeler en stimuleert medewerkers tot samenwerking.
23. Je luistert naar mensen, kan mensen meenemen in de visie en de kaders en weet hen te inspireren en te motiveren.
24. Je werkt probleemoplossend en hakt de nodige knopen door. Daarnaast ben je assertief en kan je je gemakkelijk aanpassen aan wijzigende omstandigheden.
25. Je bent een organisator die duidelijke afspraken maakt, heldere deadlines stelt en deze opvolgt.
26. Je voelt je verbonden met onze maatschappelijke opdracht.
27. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en leidinggevende ervaring. Kennis van de sector (PC 319.01) is mooi meegenomen.
28. Je hebt gedreven kennis van sociale wetgeving en beschikt over een brede HR ervaring.
29. Ervaring met softwarepakketten van SD Worx (sociaal secretariaat) en TobaHR (tijdsregistratie) is een pluspunt.
Ons aanbod
30. Wij bieden je een uitdagende job in een warme omgeving.
31. Je werkt samen met gemotiveerde teams die doordrongen zijn van goede zorg voor cliënten. Wij houden van overleg en samenwerken, maar ook van individuele verantwoordelijkheid.
32. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Een snelle opstart is mogelijk.
33. Een verloning volgens barema K5 van PC 319.01 (opvoedings- en huisvestingsinrichtingen) met overname van relevante anciënniteit.
34. Werken in een groene, filevrije omgeving.
35. Woon-werkvergoeding en/of fietsvergoeding.
36. Personeelsvoordelen via het platform YOU-P en benefits@work.