Notre client est un concessionnaire automobile belge, representant la marque Renault. Situe dans toute la Wallonie, le concessionnaire propose une large gamme de vehicules neufs et d''occasion certifies. Les clients beneficient d''un service personnalise et de solutions de financement adaptees a leurs besoins. Notre client se distingue par son engagement envers la satisfaction des clients et une expertise reconnue. En outre, le concessionnaire offre des services complets d''entretien et de reparation pour tous les modeles Renault. Description de la fonction Analyser les demandes de reparation et evaluer les dommages subis par les vehicules. Preparer des devis precis et detailles pour les clients en respectant les normes et les budgets impartis. Conseiller les clients sur les options de reparation et les cots associes. Coordonner avec l''equipe technique pour assurer la mise en uvre des travaux de reparation. Suivre les devis et les commandes jusqu''a la finalisation des reparations. Maintenir un haut niveau de satisfaction client en fournissant un service personnalise et en repondant aux questions et preoccupations des clients. Profil Experience averee en tant que deviseur en carrosserie ou dans un poste similaire. Excellentes competences en communication et en service a la clientele. Capacite a analyser et a evaluer les dommages de maniere precise. Matrise des logiciels de gestion de devis et de suivi de commandes. Connaissance approfondie des techniques de reparation de carrosserie et des materiaux. Sens de l''organisation et rigueur dans le suivi des dossiers. Offre Des contrats stables et securises, ce qui rassure les employes et favorise leur engagement a long terme. Formations continues et des possibilites d''avancement, permettant aux employes de developper leurs competences et de progresser dans leur carriere. Un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d''entreprise inclusive. Prestations attractives telles que l''assurance sante, des plans de retraite, des conges payes, et des avantages supplementaires comme des aides au logement ou a la mobilite. Mettre en place des programmes de reconnaissance pour recompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employes, renforant ainsi la motivation et la loyaute.