JOUW FUNCTIE:
Je rapporteert aan de Development Director van de regio Antwerpen en definieert en implementeert de verkoopstrategie van het agentschap.
Als sleutelfiguur in de ontwikkeling van het agentschap ben je verantwoordelijk voor de groei van de resultaten en de prestaties van je eigen team van de Business Managers.
Strategisch beheer van je business:
1. Je traint, ondersteunt en verzekert het succes van je Business Managers.
2. Dankzij je nauwe management ben je verantwoordelijk voor de resultaten van het team.
3. Je draagt bij aan het bepalen van de ontwikkelingsstrategie met de Development Director van Antwerpen.
Je ontwikkelt je verkoopactiviteit:
4. Je zorgt voor de tevredenheid en loyaliteit van de klanten van het bedrijf door je portefeuille te controleren en strategische vergaderingen voor het agentschap te organiseren.
5. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van prioritaire accounts (listings, onderhandelingen over raamovereenkomsten, beheer van partnerschappen, enz.).
6. Om hun uitdagingen aan te gaan, kun je dankzij je adviserende rol ingenieuze oplossingen bieden op onze drie niveaus van betrokkenheid (Technische Assistentie, Servicecentrum, Werkpakket).
Managen en ontwikkelen van teams van Consultants:
7. Als bewaker van de bedrijfsprocessen adviseer je 2 BM's (business managers) over hun managementkeuzes.
8. Je ondersteunt de loopbaanontwikkeling van je team van 2 BM's door hen te begeleiden naar succes.
JOUW PROFIEL:
9. Je hebt al een sales ervaring, en bent nog steeds van plan om je op dit terrein te begeven.
10. Je hebt idealiter al ervaring in één van onze 9 sectoren
11. Succesvolle managementervaring is een troef (maar geen must).
12. Je spreekt Nederlands en Engels.
13. Je bent dynamisch en houd van nieuwe contacten te leggen.
De kwaliteiten die je zullen toelaten te slagen bij Abylsen:
14. Resultaatgericht
15. Actief luisteren
16. Leiderschap
17. Een voorliefde voor uitdaging en jezelf overtreffen
18. Autonomie en pro activiteit
JOUW VERLONING:
We bieden een aantrekkelijk salaris pakket met extralegale voordelen (bonus-systeem, auto met tankkaart, verzekeringen, maaltijdcheques, sport, 12 ADV-dagen, smartbenefitplan, enz.)
ONS RECRUTMENT PROCES:
Het recrutering's process begint met een telefonisch gesprek, gevolgd door een ontmoeting met een Talent Acquisition. Daarna maak je kennis met onze directie. Tot slot heb je een gesprek met je toekomstige team, zodat je iedereen kunt ontmoeten voordat je begint.
Zie jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan nu!
Als onderdeel van ons gelijkekansenbeleid staan al onze vacatures open voor mensen met een handicap.