Description du poste
L'Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège (ISoSL) est une institution de référence dans le secteur des soins de santé du bassin de Liège et regroupe plus de 50 sites d'exploitation et plus de 2.000 lits. ISoSL occupe plus de 3.800 collaborateurs issus de disciplines variées. Travailler au sein d'ISoSL, c'est assurer un rôle utile au bien-être de la population en offrant des soins et des services de qualité tant dans le domaine hospitalier que dans le domaine de l'hébergement.
Son rôle au sein de notre organisation
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Secteur Santé Mentale, le Directeur d’hôpital du secteur A (Petit Bourgogne, Agora, Centre Louis Hillier) est chargé de la direction de l’activité journalière et du bon fonctionnement de l’hôpital.
Son rôle est de garantir des prestations efficientes et efficaces de l’hôpital dans le respect des dispositions légales (droit de la santé et droit des services publics) et des décisions de la Directrice du SSM.
Ses responsabilités s’exercent sur l’ensemble des activités de l’hôpital qu’il dirige en concertation avec la Directrice du SSM.
Ses Missions et Tâches
En tant que Directeur de l’hôpital, ses missions sont :
1. L’organisation quotidienne de l’hôpital
2. De veiller à la bonne intégration et à la coopération des divers services au sein de son périmètre et vis-à-vis des autres services et secteurs
3. De promouvoir le développement de la politique qualité du secteur santé mentale et de gérer les problématiques de qualité et de risques lié à son hôpital : identification, prévention et contrôle
4. De collaborer de manière transversale avec les cadres opérationnels d’ISoSL et de collaborer étroitement au sein de son établissement avec le médecin chef, le chef du département infirmier, paramédical et associé, le chef de division, le pharmacien en chef, le SIPPT, le conseiller juridique ainsi que le médiateur des plaintes
5. Le soutien à la Directrice du SSM dans la réalisation des fonctions.
Ses tâches sont entre autres :
6. D’assurer la gestion administrative et financière de son hôpital : mise en œuvre et suivi des décisions légales et statutaires, établissement du rapport d’activités annuel, élaboration, suivi et respect des budgets de fonctionnement et d’investissement, suivi des dossiers de subside relatifs à son hôpital
7. De mettre en œuvres les politiques Rh de l’intercommunale vis-à-vis du personnel de son hôpital : recrutement/sélection, développement des compétences, évaluation, mobilité, communication et licenciement
8. D’établir ava la Directrice du SSM le plan stratégique de son hôpital et d’en animer le suivi
9. D’animer régulièrement des réunions d’équipe
D’autres missions spécifiques lui sont attribuées comme :
10. De diriger le staff de direction de l’hôpital
11. De participer à la définition de l’offre de soins de l’hôpital en fonction des objectifs globaux du secteur santé mentale
12. De définir les programmes prioritaires et les échéances à respecter tout en collaborant avec les médecins et les cadres à l’élaboration et au suivi des projets spécifiques
13. D’instruire les dossiers susceptibles de contentieux et de veiller au climat social
14. D’assurer une organisation rationnelle et adéquate des activités dont il est responsable (optimisation des ressources humaines, matérielles et financières)
15. De rédiger le projet de règlement médical spécifique de son hôpital en concertation avec la direction médicale et la Directrice du SSM
16. De faciliter les procédures d'admission, de fin de séjour des patients/résidents, de continuité des soins et le respect de la tenue des dossiers « Patient »
17. De superviser la politique d'accueil et d'accompagnement des patients, résidents, usagers et des proches et d’induire une politique d'accueil multiculturelle.
De développer une politique d'activités à caractère scientifique (tenue de colloques, de séminaires, …) mettant en avant le savoir-faire pluridisciplinaire du secteur.
Profil recherché
18. Disposer d’un master en rapport avec la fonction et 5 ans d’ancienneté de niveau A ou 5 ans d’expériences utiles
19. La connaissance du secteur de la santé mentale est un atout
20. Maîtriser la gestion de projet
21. Avoir des connaissances en législation sociale et en gestion hospitalière
22. Posséder des aptitudes de management à travers l’exercice d’un leadership bienveillant
23. Etre curieux et être source d’idées d’amélioration
24. Veiller au respect des missions
25. Maîtriser Microsoft Office
26. Posséder un esprit analytique et de synthèse
Notre offre
27. Contrat à durée indéterminée
28. Conditions de travail et salariales du secteur public : A7
29. Temps plein : 38 h/semaine
30. Environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent les relations.
31. L’opportunité de vous développer au travers de projets stratégiques et innovants